文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
退休养老金并轨方案细则
退休养老金并轨方案细则
发布时间:2021-04-16 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
【养老金并轨最新方案】退休养老金并轨方案
细则
退休养老金并轨方案细则
退休养老金并轨方案细则
根据规定,基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位
缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的
20%
,个人缴
纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的
8%
,由单位代
扣。按本人缴费工资
8%
的数额建立基本养老保险个人账户,
全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均
工资
300%
以上的部分,不计入个人缴费工资基数
;
低于当地上
年度在岗职工平均工资
60%
的,按当地在岗职工平均工资的
60%
计算个人缴费工资基数。
退休养老金并轨方案改革主要有
9
项重点
第一、改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参
照公务员法管理的机关
(
单位
、事业单位及其编制内的工作人
员参加机关事业单位养老保险。这样规定,与现行机关事业单
位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位
和人员,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险,从
而根本改变了制度模式,从单位保障变为社会保障。
第
1
页
共
5
页
第二、缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴
纳养老保险费。单位按工资总额的
20%
缴费
;
个人按本人缴费
工资的
8%
缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资
3
倍的
部分不纳入缴费基数,低于平均工资
60%
的以
60%
为基数缴
费,即“300%封顶、
60%
托底”。个人缴费全部计入个人账
户,统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致
的,有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重
大变革,从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人
缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资,形成
单位、个人、政府共担的新机制。
第三、基本养老金待遇计发办法。改革后,基本养老金待
遇分为两部分:一是基础养老金,以社会平均工资和本人缴费
工资的平均值为基数,每缴费
1
年计发
1
个百分点,即缴费年
限越长,待遇水平越高。二是个人账户养老金,累计历年个人
缴费的本息,除以规定的计发月数。从国务院《决定》附件
“个人账户养老金计发月数表”可以看出:同样年龄退休的,
计发月数相同,所以缴费越多,待遇水平越高
;
而同样个人账
户积累的,退休越晚,计发月数越少,即除数越小,因而待遇
水平越高。这是对退休养老待遇确定机制的重大改革,由原来
按“最终工资”的一定比例分档计发退休费,改为主要按照本
人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准,工作人员的
第
2
页
共
5
页
职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月,能够充分
体现个人全部职业生涯所作贡献。这样规定,也是与企业职工
的基本养老金待遇计发办法相一致的,更加公平,也更富有激
励性,有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来
养老保障依法履行缴费义务。
第四、改革前后待遇的衔接政策。总的原则是“老人老办
法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”是指改革前已退
休的人员,他们原待遇维持不变,并参加今后的待遇调整。
“新人”是指改革后新参加工作的人员,他们将来退休时,基
本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。“中
人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,是目前数量最
大的群体。对他们“逐步过渡”的政策,主要是两条:一是他
们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费
年限”,将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同
时,再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。二是
设定一定期限的过渡期,在过渡期内实行养老待遇的新老计发
办法对比,“保低限高”,这样,基本可以保证原有的待遇水
平不降低。随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多,过渡
性的政策安排逐步弱化,新制度逐渐居于主体地位,体现了平
稳过渡的改革方针。
第
3
页
共
5
页
第五、基本养老金待遇的调整。改革后,机关事业单位退
休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而
是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考
虑。这也是一个重大变革,有利于避免相互攀比,逐步建立起
兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
第六、严格基金管理和监督。规定具备条件的省
(
区、市
可以从改革一开始就实行省级统筹
;
暂不具备条件的,可先实
行省级基金调剂制度,并积极创造条件,加快向省级统筹过
渡。机关事业单位养老保险基金单独建账,与企业职工基本养
老保险基金分别管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户,
实行收支两条线管理,专款专用,确保安全。
第七、养老保险关系转续。规定参保人在机关事业单位养
老保险制度内同一统筹范围转移,只转养老保险关系,不转统
筹基金
;
在同一制度内跨统筹范围转移,或者在机关事业单位
和企业之间转移养老保险关系的,要在转移个人账户累计储存
额的同时转移部分统筹基金。无论哪种转移方式,工作人员转
移前后的缴费年限
(
含视同缴费年限
连续计算,以维护其合法
权益。这一政策,打通了机关事业单位工作人员横向流动时养
老保险关系难以转续衔接的“瓶颈”,有利于促进人力资源的
合理流动和优化配置。
第
4
页
共
5
页
第八、建立职业年金。职业年金在机关事业单位实施,资
金来源由两部分构成:单位按工资总额的
8%
缴费,个人按本
人缴费工资的
4%
缴费,两部分资金构成的职业年金基金都实
行个人账户管理。工作人员退休时,依据其职业年金积累情况
和相关约定按月领取职业年金待遇。这有利于构建多层次养老
保险体系,优化机关事业单位退休人员养老待遇结构。
第九、加强经办服务。机关事业单位养老保险原则上实行
属地化管理。各地社会保险经办机构按照国家统一的业务经办
流程和信息系统,开展经办管理服务,普遍发放社会保障卡,
退休人员基本养老金由社保机构确保按时足额支付,提供方便
快捷的服务,从而更好地保障退休人员的基本生活和合法权
益。
第
5
页
共
5
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d5113e5f73fe910ef12d2af90242a8956aecaa06.html
《退休养老金并轨方案细则.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
关于陈安之经典句子
2024-04-25
中国食品安全问题论文
2024-04-25
彩虹的形成原理
2024-04-25
正在进行安全检测...
2024-04-25
正在进行安全检测...
2024-04-25
地图的基本要素、绘制一幅地图的方法.
2024-04-25
正在进行安全检测...
2024-04-25
主笔设计师的主要职责(通用27篇)
2024-04-25
2022年岳阳县六年级数学第一学期期末学业质量监测试题含解析
2024-04-25
教师工作总结 初中数学教师教学工作总结(2021年)
2024-04-25
相关推荐
1
私人教练教学协议【健身房精品】
2
科普法的立法宗旨和主要内容
3
推进“大学习大讨论大调研”活动情况汇报
4
季度服务之星获奖感言
5
幼儿园家委会自我介绍2021汇总
6
对教学反思的“反思”
7
徐州市城市市容和环境卫生管理条例.doc
8
【读《红色家书》有感】读红色家书有感500字
9
音乐儿童剧田梦儿观后感作文
10
生命至上守土尽责全力打好道路交通事故预防四大战役
推荐内容
技术员工作转正申请书范文
2018年度执业药师资格考试考务工作公告
2021年普通高等学校招生全国统一考试语文(湖南卷)(答案详解)
国家秘密定密管理规定范本
关于“全国科普日”的由来
憧憬未来的感言句子80句最新
团康活动方案
如何提出研究假设
区应急管理局扫黑除恶宣传工作总结
十一字对联