医学院校女大学生就业问题分析及对策研究作者：杨旭 刘春灵来源：《中文信息》2017年第08期
摘 要：本文以女医学生就业难这一热门话题为切入点，以漯河医学高等专科学校口腔医学专业为例，从国家、学校、家庭以及女大学生自身等方面进行研究。结合专科学校医学生的自身特点设计出就业调查问卷。通过对我校口腔医学专业的女性毕业生进行就业问题的问卷调查、个别访谈及就业单位调研。具体分析女性医学生就业存在的问题及制约因素，以提出有效的对策及建议。
关键词：口腔医学 女大学生 就业
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （ 2017 ） 08-0-01
自上世纪 90 年代末我国高等教育扩招以来，高校大学毕业生规模逐年扩大，同时我国对高校毕业生全面实现自主择业，高校毕业生的就业问题逐年升温，大学生就业问题不仅关系到高校和大学生的切身利益，更是一项事关全国改革、发展和稳定大局的重大民生问题。高等院校大学生就业问题便成为社会关注的热点， 同时更是困扰政府和高校的难点。
一、研究对象和方法
本研究采取问卷调查和个别访谈的的形式。随机选取了我校口腔医学专业三年制专科的学生，被调查的在校大学生男女生各200人，共计400人。发放调查问卷400份，回收调查问卷396份。（调查问卷回收率为97.8%）
二、口腔医学专业就业现状分析
我国历来关心大学生的就业，大学生的就业事关国家未来和民族希望，就业问题不仅是毕业生个人发展问题，也是体现高校的教育水平，更隐射出经济发展以及社会稳定。孟晓媛[1]在文中指出针对女大学生的就业问题需加强就业创业指导、强化心理健康教育和帮助女大学生树立正确的就业观。闫成俭[2]在文中指出女大学生就业难主要是政府、高校、社会方面的因素，需要政府部门采取切实可行的措施，高校深化教育改革，社会用人观念的转变，以及女大学生提高自身综合素质等多途径解决。杜康[3]文中指出导致大学生就业过程中性别歧视现象存在的原因是多方面，有诸如大学生个人用人单位学校法制等。杨慧[4]调查研究发现80 后女大学生就业率较低，性别差异较大，其中大学专科毕业的80后男女大学生就业率的性别差异更大。还有很多学者从其它的角度对就业情况进行分析研究，并提出了不同的观点、看法。
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