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发布时间：2023-11-07 01:34:09 来源：文档文库
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三类汽修厂规章制度三类汽修厂规章制度【篇一：汽车维修厂员工管理制度】汽车维修厂员工管理制度汽车维修厂在员工管理方面，从入职，考勤，到工作中的纪律恪守等，都要拟订相应的员工管理制度。以下整理了详尽的汽车维修厂员工管理制度的范本，可供参照。第一章入职引导第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重道德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每天正常工作时间为7.5小时。此中：周一至周五：上午：8：30－12：00下午:13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午饭歇息周六：上午：8：30－12：00为工作时间推行轮班制的部门作息时间经人事部门审察后实行。二、考勤1、全部专职员工一定严格恪守公司考勤制度，上下班亲身打卡（午睡不打卡），不得取代别人打卡。2、迟到、早走、旷工（1）迟到或早走30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超出1小时以上者一定提早办理告假手续，不然按旷工办理。（2）月迟到、早走累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以解雇。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，告假一天以上的，全愈上班后须补区、县级以上医
三类汽修厂规章制度院就诊证明。b、员工因患传得病或其余重要疾病告假，全愈返工时需持区、县级以上医院出具的痊愈证明，经人事部门审定后，由公司赐予工作安排。(2事假：紧迫突发事故可由自己或拜托别人见告部门负责人赞同，其余告假均应填写《告假单》，经权责领导赞同，报人事部门存案，方可走动工作岗位，不然按旷工论处。事假时期不计发薪资。4、出差(1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导赞同后，报人事部门存案，不然按事假进行考勤。(2出差人员原则上须在规准时间内返回，如需缓期应见告部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导署名按出差考勤。5、告假出差赞同权限：三天以内由直接上司审批，三天以上十天以内由隔级上司审批，十天以上公司总部员工由人力资源部审察、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审察、总经理审批。6、加班(1加班应填写《加班单》，经部门负责人赞同后报人事部门存案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，一致以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。(2加班薪资按以下标准计算：（3）人事部门负责审察加班的合理性及效率。（4）公司内暂时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司推行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每个月五日前（遇
