关于公司设立专项奖励基金实施办法
为了更有效的调动全体员工参与企业经营管理的积极性、主动性和创造性，形成一个人人关心企业发展，人人向先进学习，人人体现自身价值的一个健康、向上的企业文化经营理论，全面提高企业服务质量及服务水平。特设立企业专项奖励基金，实施办法制定如下：
一、设立奖项：
根据公司实际情况设立专项奖励基金共分七个奖项，即：合理化建议奖、挖潜节约奖、勤奋好学奖、爱岗敬业奖、拾金不昧奖、承受委屈奖、避免事故隐患奖。
二、申报奖项标准：
1、合理化建议奖：围绕着公司各项工作，企业员工（包括管理人员）在各自的岗位上提出各种合理化建议，并被采用取得良好效果。
2、挖潜节约奖：企业员工在本职工作中以最小的投入，产出最大的效益，如：节约原材料、修旧利废、节约能源、技术更新改造等。
3、勤奋好学奖：鼓励员工都成为本行业的专家，本岗位技术能手，并提倡一专多能，如：职工取得大专以上各类学历文凭、各类中级以上职称证书。
4、爱岗敬业奖：
（1）企业中无论从事那种岗位的员工，热爱本职工作，并以出色的工作业绩得到客户电话或书面表扬为企业赢得荣誉的。
（2）无论各种工作岗位的员工，都能达到本岗位工作标准，并成为本行业中各种服务标兵，如：规范服务．文明礼貌．卫生保洁．会议接待等。
（3）无论在本部门、本班组内，还是独立岗位进行工作的员工，能够具有团队精神，不论份内份外，积极配合其他员工共同完成任务的。
5、拾金不昧奖：员工在工作区域内捡到的贵重物品、钱财及时、完整、无损的交到公司（中心）办公室进行登记注册的。
6、承受委屈奖：为了公司整体利益和服务工作岗位要求，在客人面前（包括员工之间）不仅以礼相待，还要以理对无理提倡忍让、委屈。
7、避免事故隐患奖：无论哪种工作岗位的员工，在工作中及时采取措施进行处理，避免企业重大事故的发生或避免该企业造成经济损失的。
三、奖励办法及金额：
1、奖励对象以员工个人为主体，由部门提议、中心确认，每季度最后一个月底由综合办报公司办公室，由公司评审小组审批后发放奖金。
2、各中心评选职工申报奖项要严格把关，获得专项奖励的员工应确实能成为其他员工的学习榜样，起到促进先进的作用。
3、奖励金额：每个奖项50元。
四、注意事项：
申报奖项要实事求是，如有弄虚作假、虚报现象，取消本人评选资格。所在部门领导负有管理责任，相应受到处罚。
五、本实施办法适用于公司综合科室及中咨大厦物业管理中心、四川大厦物业管理中心，凡属承包项目的中心可参照本办法执行。
六、本实施办法从元月一日起开始执行。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d3a0a22f915f804d2b16c16f.html
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