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四川省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅等部门关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见的通知-

发布时间：2023-01-14 21:37:41 来源：文档文库

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四川省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅等部门关于加强企业技能
人才队伍建设的实施意见的通知

制定机关公布日期施行日期文号主题类别效力等级时效性

2013.08.302013.08.30

人力资源综合规定地方规范性文件现行有效
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------四川省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅等部门关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见的通知各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：
人力资源社会保障厅、财政厅、省国资委、省经济和信息化委《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。四川省人民政府办公厅2013年8月30日
关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见
（人力资源社会保障厅、财政厅、省国资委、省经济和信息化委）
为贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号），现结合我省实际提出以下实施意见。一、加强企业技能人才培训
（一）完善企业职工培训体系。鼓励有条件的企业举办技工学校和设立职业培训机构，支持具备条件的企业（集团）依托现有培训机构建立企业高技能人才培训中心，引导企业与职业院校开展校企合作。企业应将职工培训和技能人才培养纳入企业总体发展规划，统筹制定年度目标任务，建立常态化的职业培训机制，力争每5年所有技能岗位职工都得到至少一次职业培训，并提升一个技能等级。

（二）广泛开展岗前培训和在岗技能提升培训。企业应结合岗位技能要求，按照先培训后上岗原则，对新聘用和转岗的职工，采取自主培训或委托培训的方式，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训；结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，采取在岗培训、脱产学习等多种方式，开展技能提升培训。对符合岗前培训补贴条件的企业，按规定给予培训费补贴。（三）大力开展企业高技能人才培训。实施企业高技能人才培训行动，每年组织万名高新技术产业、战略性新兴产业和现代服务业领域企业优秀技能人才到技师学院、高级技工学校、高职院校等高技能人才培训基地参加高级工和技师、高级技师培训。对参加培训并获得技师、高级技师职业资格证书的企业在岗职工，按规定给予培训补贴，补贴资金由政府和企业共同负担，政府负担的补贴资金从就业专项资金中列支。企业应通过建立高技能人才培养企校合作制度、技师研修制度等，大力培养高技能人才。支持有条件的企业通过开展国际国内技术技能交流等活动培养高技能人才。鼓励企业选择贡献突出、技术高超、业界公认的高技能人才作为领办人，建立技能大师工作室，开展关键工艺攻关、技能研习和创新以及技能传承等活动，对评定为市级以上技能大师工作室的，按相关规定由同级政府给予一次性补助。
（四）抓好企业青年技能人才培养。实施企业青年技能人才培养计划，每年在全省各类企业组织千名青年职工免试就读技工院校（脱产或半脱产学习）。具有中级工以上职业资格的企业职工可免试就读高级技工学校或技师学院；具有初级工职业资格或无职业资格等级的企业职工可免试就读技工学校。各技工院校对脱产学习的企业在职职工可注册为正式学籍，并按规定享受免学费和国家助学金补助政策，未减免部分由所在企业从职工教育经费中列支；对半脱产学习的企业在职职工可采取弹性学制或学分制，完成规定培训课程和学时，经考核合格的颁发技工院校毕业证书。
（五）积极探索建立企业新型学徒制度。选择有条件的企业开展新型学徒试点，采取“企校双制、工学一体”模式，通过企校合作培养与企业以师带徒相结合的方式，对拟聘用或新聘用的员工开展学徒培训。充分发挥技能大师工作室作用，每个技能大师工作室每年带徒不少于5名。开展带徒传技的企业，要签订师徒协议，明确培养目标、培训内容与期限、考核办法、学徒工资和带徒津贴等内容。学徒期原则不少于1年，具体期限由企业确定。企业开展带徒传技，对符合企业岗前培训补贴条件的，按规定给予培训费补贴。二、健全企业技能人才考核评价机制
（六）完善企业技能人才多元评价方式。通过创新企业技能人才评价、规范社会化职业技能鉴定、开展技能竞赛选拔等，完善企业技能人才多元评价方式。人力资源管理规范的企业，在国家职业标准的统一框架基础上，可自主开展技能人才考核评价。开展自主评价的企业，要制定考核评价实施方案，明确考评申报条件和考评方式、内容及程序；无条件开展的，要主动对接社会考评机构，鼓励并支持技术岗位职工参加社会化职业技能鉴定。行业主管部门和行业组织可采取举办职业技能竞赛等方式，组织本行业企业开展技能人才考核评价。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d1fa4f053a68011ca300a6c30c2259010302f353.html