考勤管理制度完美版
发布时间：2020-07-31 来源：文档文库
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********有限公司 考勤管理制度
第一章 总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章 考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。
3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通 页9 共
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知为准。 二、打卡规定
1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。
第三章 考勤管理 一、加班
1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。
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2、加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 3、加班必需事先得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班。 4、员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。 5、以下情形不计加班： （1）无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； （2）参加公司及领导组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。 二、调休
1、调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。 2、调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。 3、无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 4、员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。 三、旷工
1、凡属于以下情况，均属于旷工：
（1）用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
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（2）未请假或请假未批准不出勤上班者； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者； （4）被公安部门扣留者； （5）打架斗殴、违纪致伤休息者； （6）各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 2、旷工时间的最小计算单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。 3、月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。 4、自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。
第四章 各类假期规定 一、病假
1、因病不能上班而病休者，须请病假。病假必须提供三级甲等及以上医院病假证明。 2、请病假最小单位为0.5天，病假期间工资的计算基数为正常出勤工资的70%。 二、事假
1、因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批
