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如何当好副科级干部
如何当好副科级干部
发布时间:2023-01-30 10:09:12 来源:
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如何当好副科级干部
虹桥村
徐金华
今年
9
月底,我参加了镇副科级干部培训。通过此次培训,结合平时工作实践,我
对如何当好一名合格的副科级干部有了更深刻的认识,下面简单汇报我的体会:
如何当好一名副科级干部,是我们每一位走上领导岗位的人应该思
考的问题。所谓“领导”,就是带领和引导,是指领导者引导和影响被领导者,作
用于客观对象去实现一定目标的一种社会行为。
但是,
领导与管理是不等同的,
“领
导”是做正确的事,有方向、有目标,“管理”是将事做正确,只需要有方法和途
径。领导者是单位的组织者,责任者和当权者,是领导活动中的决策者和指挥者,
然而“副科级干部”处在特殊的领导位置上,既是领导者,又是被领导者,既是决
策者,又是执行者,既唱主角,又当配角,那么,怎样当好一名副科级领导干部呢?
我个人认为应该注意以下几个方面的问题:
第一是注重学习。哲学家培根说过:“知识就是力量”,学习是领导干部增长才干,
提高素质的重要途径,是做好各项工作的知识储备和重要基础。在知识经济迅猛发
展的今天,作为领导干部,更应该不断学习理论,政策和各种知识,不断更新知识
结构,这样才能做到与时俱进,才能适应科学发展的要求,在工作中也就不会循规
蹈矩走老路,缺乏创新意识。
第二是能力问题。能力是多方面的,主要是培养四个方面能力。一
是学习能力,知识浩若烟海,大量的知识资源拂面而来,我们要学会获取和储存,
便于使用
。提高学习能力和实践能力,才能为领导提方案,才能够培养教育下属。
二是理解能力,对同事的理解,对上级部门的理解,对下级的理解,特别是对知识
的理解,要理解别人讲这个话时到底是什么情况下讲的,为什么讲,要达到什么目
的,这样的理解能力很重要,作副科级领导干部,没有这样的理解能力,就会对文
件精神,对单位“一把手”或者主管领导的意图不理解,就难于安排部署,难以落
实到位。三是贯彻执行能力。比如:按劳动部门布置的培训计划,我单位对辖区内
企业进行劳动技能组织培训,有的企业搞得有声有色,搞得非常好,但有的企业就
不行,工作推进不起来,敷衍了事。这就是贯彻执行的能力不强。因此,我们要把
贯彻落实好作为己任,做到事事有回应,事事有结果。四是创新发展能力。开拓创
新是一种能力,只有不断创新,才能不断进步,不断发展。要贯彻执行上级的精神
指示。没有创新发展的能力,按部就班地做工作是不可能的,因此,副科级干部如
果没有忧患意识,只能把工作完成,绝对不可能把工作干好。
第三是责任问题。领导干部,有知识,有能力,没有责任心是不行
的,责任本身就是一种能力,要体现在细节中,不管大小事情,要记住自己在为谁
工作,是谁给予你权力,要为谁服务,自身的能力只有通过尽心尽责才能完美的展
现。能力,永远由责任来承载。无论自己身处哪个岗位,都不要轻视自己的工作,
都要担负起工作的责任来。责任告诉我们,没有干不好的工作,只有不负责任的人。
作为副科级干部,也就是副职,要为“一把手”多考虑,得自己拿出一个好的方案,
再说服领导,并在得到认同的情况下才能实施。所以对待任何一项任务,我们要认
真负责的对待,要巧用机遇,认真抓好落实。
第四是魄力的问题。
作为领导干部,
要进一步增加使命感和责任感,
把直面矛盾破解难题的勇气和魄力充分体现在各项工作中。无论在什么单位,任什
么职务,在影响和谐稳定,影响民生民利的突出问题上,要求强烈的责任心和主观
能动性。要具有直面矛盾、敢破难题的勇气和魄力,要敢抓敢管,雷厉风行的好作
风、好形象。
第五是正确处理好自己的角色问题。作为副职干部要扮演好副手、
帮手的的角色,严格按照职责分工或正职交办的事情,把工作做好,在充分发挥自
己的主观能动性的前提下该请示的请示,该沟通的沟通,该汇报的汇报,积极协助
主要领导干好本职工作,不抢权、不夺力,要带好自己的队伍,工作上要大胆管理,
不要回避矛盾,不要做“老好人”,对下属宽严适度的管理,该拿主意的时候拿主
意,该表明态度要表明态度。
按照按照镇的统一安排,我参加了为期二天的科级干部培训班。学习了
“
青年干部的
心理疏导
”
、
“
管理沟通的原理与技巧
”
、
“
廉政党课
”
、
“
依法行政教育
”
、
“
基层干部能
力素养
”
等方面的知识,并且参加了学员讨论,对于如何做好基层的工作,开阔了视
野,通过培训使我受益匪浅,感触颇深。
一、进一步明确了工作目标,养成谦虚的处事态度
一个人在通往成功的道路上,必须设立明确的目标,这样成功的希望才有可能。
如果一个人连自己的目标都没有了,那谈何成功呢?可以说,明确的目标就像一盏
2
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d1ad8a894a35eefdc8d376eeaeaad1f347931179.html
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