如何做才能既不得罪上司，又不得罪下属?
职场上，既要让上司满意，有要让下属满意，着实是个很困难的事情。就好比上司想要每一位员工都可以积极主动的加班，但有不想支付加班费;而下属这里，就想要可以按时按点的下班，还可以有人人羡慕的高薪。照顾一方很容易，但是想要两方兼顾的话，有些困难。
职场上，想要获得更大的发展，我们又必须要两方兼顾，到底要怎么做呢?
一、要明白管理者与被管理者是有天生矛盾的。
上级领导是管理者，想让员工多干活创造效益，下属员工是被管理者，大多只考虑自己的既得利益，不会站在老板的角度思维。所以，在某些设计敏感利益的事情上，必然有一方不满意过有意见，但我们任何时候都应该先让老板难以，因为这是饭碗。
二、不要将自已的做为，成为领导和下属之间的传话筒
做为一个公司的中层干部的职责，不能只想做一个老好人，做什么事情都怕得罪人，什么事都想“批墙都要双面光”这是不太可能的，也不利于你个人管理思想和理念的提高。总是以老好人的身份，回旋在领导和下属之间，没有立场、没有主见、没有意识，只想不得罪人，这样你思想境地都难上一个台阶。
若你是这样的人，那说明你只是一个只能做事务性的人，若你不能悟到职场管理的思想和胸怀，一味对领导做出毕恭毕敬的行为，无法给出有利公司管理发展建设性建议，你的成长之路将走得更远。
三、要公平公正地处理涉及下属的事情
尤其是在利益分配方面，不能厚此薄彼。有时候，上级领导的要求高，大家还是能够理解的，但是下属员工都很重视公平的问题，比如，每次加班你都安排那些最好说话的下属，那肯定是不行的，因为不公平啊，所以，一定要一碗水端平。
四、自己的思维方式要更靠近自己的上司!
这种观点，你的下属听到后一定不舒服。但这就是现实!既然成为了管理者，那自己从思想上、意识上、行为上必须要更向上司倾斜。这一点是自己能否坐稳职位的前提。每个人都得先考虑自己的生存啊!如果不能生存、不能保住自己的职位、薪酬，谁可怜你?下属同情你有什么用?你为了下属的利益和领导闹掰了，下属能给你发工资啊?!所以，身为基层员工的人，也别不高兴。
做基层管理者不容易的。和基层员工打成一片本身是对的，但永远和基层员工站在一个战壕里和上司顶着干，处处以员工的利益作为与上司沟通的基调，那就是找死啊!自己的职位受到了威胁，下属员工帮不了我们的!你辞职了以后，有几个员工会因为你处处为他们考虑而跟着你一块辞职?
想要做好这些，一定要有一个不怕得罪人的心态。因为即便是你可以多方兼顾，争取了多数人的利益，还是会有少数人对你不满意。所以，在你工作安排得当的情况之下，就不要怕得罪少数的蛀虫。管理层次越高，需要得罪的人也就越多。一切以公司利益为重，当你带领团队获得更好业绩的时候，那些所谓的得罪也都变成了提携。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d18d9dac5627a5e9856a561252d380eb63942304.html
文档为doc格式