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发布时间:2024-04-20 01:03:42 来源:
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控烟工作制度及奖惩办法范本
【导言】
控烟工作制度是为了保护员工的身体健康、维护企业的良好形象
和提高工作效益,切实执行烟草控制法,建立起一套完善的控烟制度
和奖惩办法,是每个企事业单位都必须重视的一项工作。本文将为您
提供一篇控烟工作制度及奖惩办法范本,以供参考。
【一、控烟工作制度】
1.
一般规定
1.1
本制度适用于所有员工,包括在职员工、实习生、派遣人员
等。
1.2
允许在控制区域外吸烟。
1.3
禁止在任何室内公共场所吸烟。
1.4
禁止在未设烟区的室外场所吸烟。
1.5
禁止在任何桌面、文件、办公设备上抛弃烟蒂。
2.
烟区设置
2.1
按照国家相关规定,在室内公共场所设立独立的烟区。
2.2
确保烟区与非烟区有明显的区隔,严格控制烟区面积。
2.3
确保烟区通风良好,防止烟雾扩散至非烟区。
3.
烟草宣传教育
3.1
定期组织员工参加烟草危害防控知识培训。
3.2
在企业内部张贴相关烟草健康警示海报。
3.3
定期组织禁烟宣传活动,增强员工的禁烟意识。
【二、控烟奖惩办法】
1.
奖励措施
第
1
页
共
6
页
1.1
优秀烟草控制工作者将获得表彰奖励。
1.2
禁烟行为模范者将获得荣誉称号及奖金。
1.3
自发参与烟草控制活动的员工将获得现金或实物奖励。
2.
处罚措施
2.1
违反室内禁烟规定,首次警告,情节严重者罚款
100
元。
2.2
扔掉烟蒂不慎引发安全事故,直接停工或开除。
2.3
再次违反控烟规定,扣除当月奖金或发放警告通报。
2.4
多次违反或情节严重者,将记入员工档案并限制晋升。
【三、工作流程】
1.
监督管理
1.1
由专门人员负责每日巡查控烟工作的执行情况。
1.2
发现违规行为,即时进行警告或处罚。
1.3
每月统计控烟违规人数及违规次数,形成报告并上报上级。
2.
违规处理
2.1
员工第一次违规,进行口头警告,并进行宣传教育。
2.2
若员工再次违规,由专人向其进行书面警告,并复制给上级
主管。
2.3
多次违规者,按照《员工行为规范》的相关规定进行处理。
3.
奖励措施
3.1
每月评选“烟草控制工作先进个人”,并进行表彰。
3.2
每年评选“烟草控制工作先进单位”,进行奖励。
3.3
进行定期抽奖活动,参与禁烟的员工有机会获得奖品。
【四、附件:烟草控制知识宣传海报】
(海报内容省略)
第
2
页
共
6
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d1648afd26c52cc58bd63186bceb19e8b8f6ecfc.html
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