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山东农商行面试:结构化面试九大应对思路
山东农商行面试:结构化面试九大应对思路
发布时间:2023-03-19 08:37:35 来源:
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山东农信社面试:结构化面试九大应对思路
2015
年山东农信社面试即将开始,为帮助各位考生更好的复习备考,山东农信社招聘
网根据往年的情况总结整理了面试技巧,供大家参考:
结构化面试已经成为目前人才选拔面试的基本方法。
下面中公教育专家就对结构化面试
的应对思路做一简要分析,以帮助考生高效备考。
(
一
全面展现坚定自信
在任何时候,
能否拥有坚定的自信,
都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得
面试的成功,
就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展
现,
外形、
语言、
姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质,
也是其他气质存在和表现的
依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就
必须用自信心来打动考官,
否则,
纵然才华横溢、
志向高远,
也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头,
结果变成自傲,
给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂
妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”
之间的度,
首先是正确看待自己,
不妄自菲薄,
其次是保持谦虚,
牢记山外有山,
人外有人。
(
二
恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面:
一是面部表情,
二是身体动作。
丰富的面部表情,
能带动倾听
者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着
自己所讲
述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案
;
身
体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求
就是“站有站相,坐有坐
相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直
接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度
把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉
映,增强说服力、感染力
;
另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。
(
三
充分进行眼神交流
面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。
有的考官视
角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过
程中,惊
慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。
要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同
时,还要对其他考官予以
回应。
但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感
觉。
(
四
认真审题
面对考题,
认真看清题中每一个字,
把握关键词,
冷静思考,
了解出题目的着重要考我
们哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,
有条件的
话要充分利用考场内提供的草稿纸,
简要列出作答提纲,
迅速从熟悉领域引入,
从容组织答
案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
(
五
善举事例
俗话说
“事实胜于雄辩”,
事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最
完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,泛泛地强
调自己有
多么强的计划,
不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,
而在这时,
如果能恰当地引用
一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可
以证明的问题,若用实事
论据作为支撑,也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中,
曾经组织过一次旅游活动,
在谈到组织
活动时,一定要谈到活动组织的成功之处,活动在同事中产生的良好影响。而没
有工作经
历的考生,
可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等,在谈到组织
活动时,最重要的是要谈到活动的举办是否成功,是否收到了预
期的效果,在同学中的反
响如何。
(
六
凸显个性
面试试题具有开放性的特征,
没有标准答案。
很多考生在备考的时候追求
“标准答案”
,
其实是大可不必的。如果众口一词,考官势必疲惫不堪,不利于选拔人才。考
生在答题时
应该在将问题做具体化、
生活化处理的同时,
力求打造亮点。
中公教育专家提醒考生需要记
住:试题也是有生命的,只有将自己的思想、个人的认知、实
例和经历与试题融为一体,
才能将题目鲜活、立体地呈现出来。
就特质来说,男孩体格强壮的,一定要展示力量和稳重
;
文弱内向的,则可以发挥感性
正直的一面
;
女孩子干练、具有较强职业色彩的,要回归率真
;
稚嫩羞怯的,则
要给人以细
腻踏实的印象。就经历来说,有工作经验的,可以联系实际工作的体会,把题目答得充实
;
应届毕业生,可以从理解认识来谈。问题回答没有特定的模
式,考生要在发挥个性优势的
同时,尽可能弥补自身的不足。
(
七
实事求是
在回答面试官问题的时候,很多考生往往自作聪明,在自己的答案里用上太多的修饰,
对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视,又常常不能自圆其
说。在面试
时“下套”,
把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面,
是如今国考面试的习惯
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/d095d985ce84b9d528ea81c758f5f61fb636280a.html
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