岗位编号：
岗位名称 | 培训主管 | 所属部门 | 人力资源部 | ||
直接上级 | 人力资源部部长 | ||||
直接下属 | |||||
编写日期 | 编写部门 | ||||
工作目的 为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展，做好集团公司《培训管理制度》的实施、修订、解释工作，规划拟订公司员工培训计划并组织实施。 | |||||
工作职责 | |||||
1. 负责集团公司《培训管理制度》的实施、修订、解释工作，依据公司发展战略和人力资源规划拟订公司员工培训计划并组织实施。 ⇨ 负责集团公司《培训管理制度》的实施、落实、解释、检查及修订工作 ⇨ 制订公司年度培训计划、培训预算呈部长审批，并检查培训计划、培训预算的执行情况，定期向部长汇报 ⇨ 开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务 ⇨ 分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的建议和计划 ⇨ 实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动，对培训课程或活动进行全程管理，做好员工培训档案的管理 | |||||
2. 提高部门内部工作效率，积极配合部门内其它工作的开展。 ⇨ 配合协助部门其他成员开展工作 ⇨ 完成上级交办的其它工作 | |||||
工作权限 公司员工培训内容及方式的建议权 | |||||
任职者资格要求 1. 所需知识技能 1.1 熟悉国家有关政策法令 1.2 了解国际国内人力资源管理模式 1.3 扎实的人力资源开发、管理的理论知识 1.4 较强的计划、组织、协调能力 1.5 较强的解决实际问题的能力 1.6 较好的影响能力、倾听能力、说服能力 1.7 较强的责任心和事业心 1.8 良好的服务意识 1.9 工作细致、踏实 2. 年龄、教育背景及工作经验 2.1 年龄：35岁以下 2.2 学历：大学专科及以上学历 2.3 专业：人力资源或企业管理相关专业 2.4 工作经验：3年以上企业工作经验；2年以上人力资源管理或相关工作经验 3. 所需相关培训 3.1 企业文化与企业规范 3.2 专业知识、技能与行业信息 3.3 管理知识和技能 |
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/cd14cb5f7d1cfad6195f312b3169a4517623e5f7.html
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