ZHC公司福利体系（“四险一金”）方案
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ZHC公司
福利体系（“四险一金”）方案
一、福利体系方案设计原则
• 制定依据：
– 本方案依据国家及北京市有关政策制定。
• 福利体系构成：
– 按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
• 实施范围：
– 所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。
• 缴费基数的确定：
– 对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。
• 公平性原则
– 确保相对公平，企业合理负担。
• 实施时间：
– 方案自2002年7月1日起实施。
二、员工分类原则
• ZHC公司总部员工分类
– 分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
• ZHC北京分公司员工分类
– 分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。
• ZHC总部与北京分公司员工缴费基数的关系
– 分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；
– 分公司副总经理与总部部门正职相同；
– 分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同；
– 分公司部门副职与总部部门主管相同；
– 分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；
– 分公司一般员工与总部一般员工相同。
三、ZHC公司总部福利体系方案
• 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。
• 工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。
• 企业每月负担测算：
ZHC总部负担的“四险一金”总额=
总裁以上3人×（741+485+67.5+360+6) +
副总3人×（741+440+60+320+6） +
部门正职6人×（475+275+37.5＋200+6）+
部门副职4人×（380+220+30+160+6） +
一般员工21人×（247+143+19.5+104+6）
=29734元。
四、ZHC北京分公司福利体系方案
• 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。
• 工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。
• 企业每月负担测算：
ZHC北京分公司（含北京的两个营业部）负担的“四险一金”总额=
总经理1人×（608+352+48+256+6) +
副总（含总监）3人×（475+275+37.5+200+6） +
部门正职8人×（380+220+30＋160+6）+
部门副职1人×（285+165+22.5+120+6） +
主管2人×（266+154+21+112+6） +
一般员工58人×（247+143+19.5+104+6）
=42466元。
附件一：
ZHC公司总部福利体系方案
附件二：
ZHC北京分公司福利体系方案
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/cc2c0dd2302b3169a45177232f60ddccdb38e6d6.html
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