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同心同德 凝心聚力 共渡难关
同心同德 凝心聚力 共渡难关
发布时间:2012-02-13 来源:
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同心同德
凝心聚力
共渡难关
看了耿董九月在集团例会的讲话,触动很深。公司当前面临各方面的严峻考验,我们如何
应对?正如耿董所言:我们的干部员工都要认清形势,坚定信心,做好长期苦战的精神准备,
都要发扬我们集团胸怀全局,
急公重义,
团结一心,
共对困难的优良传统,
越是困难时期越要
做好团队与班组建设的基础工作,
越要做好内部管理的完善和提高,
越要重视团队综合素质的
提高,越要坚持不懈地抓好节能降耗工作。
我个人学习认为,耿董主要谈了以下几个方面:
一是人性化管理。在各公司经营绩效不太好时,要优先保证员工的分配,班组以下员工
的工资待遇等要优先保证,
绩效好时要特别惠顾那些贡献突出的岗位人员,
工资奖励待遇倍增。
二是经济责任制的建立实施过程中要同时检视它的完善性、
合理性、
严肃性和奖罚分寸,
不断调整充实,实现健全完善。
三是提质降耗增产方面仍要下苦功夫,
尤其是在当前公司困难的情况下,
更要千方百计,
为提质降耗增产做不懈的努力。
通过认真学习体会耿董的谈话,我们要做好以下几点:
一、改变思想观念
目前,公司正面临各方面的严峻考验,可以说现在是危机重重,困难多多。但我们有多
少人这样想过
?
有些人还局限于能拿上工资就行了,
试问:
这样的时间还有多长
?
这样的工资还
能拿多久?我想这是一人的观念问题,
陈旧的观念,
落后的思想不改变就谈不上同心同德、
凝
聚心里、共渡难关。我想,我们现在首先要从改变思想观念入手,下大力气真正彻底地改变。
二、转变工作作风
我们的干部员工都不能有等、看的思想,在工作中要积极处理问题,不要出现相互推委、
相互扯皮等问题。在公司如此困难的情况下,如果不痛不痒、无动于衷、不思进取、无所作为
的话,
不但要按照经济责任制处罚,
还要请你走人了。
总之是要我们正确转变工作作风,
认清
形势,摽住心力,不懈求进,共渡难关。
三、加强文化素质培养
目前公司在员工岗位技术培训以及文体活动方面做得还比较扎实,
领导也非常重视,
这对
我们凝聚心力,共渡难关很有意义。
四、提质
降耗
增产
提质、
降耗、
增产是我们永恒不变的主题,
我们在不同的岗位上都要都要为这个共同的目
标做出不懈的努力。
浮法二公司供应科
:
刘卫红
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/caaeefee19e8b8f67c1cb92b.html
《同心同德 凝心聚力 共渡难关.doc》
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