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单位拒开离职证明员工可以投诉.doc
单位拒开离职证明员工可以投诉.doc
发布时间:2023-01-05 21:57:59 来源:
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单位拒开离职证明员工可以投诉
“我提前好几个礼拜向公司提交了辞职,公司也同意了。后来我去转移社保关系的时
候,要我提供,但是原来的公司一直不肯给我开证明。”近日,小王打进本刊热线,反映
所在公司拒开离职证明,导致他不能顺利转移社保关系到老家的新单位。
小王在区内的一家电子厂上班,与公司签了一年的劳动合同。“8
月份合同到期,公
司没有与我续签,我就打算离职。”小王告诉记者,离职后,他让老家的亲戚帮着找好了
工作,打算转好社保关系就离开北仑。
之后,小王让原公司人事部门开张离职证明。“很简单的一个离职证明,可是人事部
门就不肯给我开。向他们解释买了第二天的火车票,也还是不肯。”小王有些气愤地说。
于是,记者
联系了这家公司人事部门。经过沟通,小王在昨天下午拿到了离职证明,也
顺利地办好了社保转移手续。
据了解,离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动
者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经
解除劳动关系,同时也证明按照正常手续办理。可能一些小公司不在意,但是一些大型公
司在聘用前会要求提供离职证明。”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。
“劳动合同到期终止劳动合同,用人单位应在时间出具解除或者终止劳动合同的书面
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”区人社局的工作人员
解释,这样的规定,一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明,以证实应聘者的工
作经历。另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历,以利在用工
双方建立信任关系。
那么如果有单位拒绝出具离职证明,该怎么办呢
?
劳动合同法规定,用人单位违反规
定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可向劳动部门投诉,由劳动
行政部门责令改正
;
给劳动者造成损害的,还应当承当赔偿责任。
“这一规定明确了用人单位承当的两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或
者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动
者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位
的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承当赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和
人民法院提出具体的赔偿请求。”区人社局工作人员说道。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c94e681c84c24028915f804d2b160b4e767f81a3.html
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