人力资源部月份工作总结
发布时间:2020-04-28 来源:文档文库
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2011年2月份工作汇报
一、 招聘工作汇报
(1) 招聘会情况汇总
本月我们共参加招聘会5场,共计招聘人员22人,实际到岗人员8人,主要为大学应届毕业生和外地来沪务工人员。 1 2 3 4 5 小计
700 612 700 0 980 2992 16 35 25 17 15 108 4 8 9 4 5 30 2月12日 八万人体育馆招聘会 2月14日
光大招聘会
2月19日 八万人体育馆招聘会 2月25日 2月26日
南桥实验小学 光大招聘会
(2) 同时我们加大了酒店老员工内部推荐的招聘力度,并取得了较好的效果,共计招聘新员工31人,主要为保安员、财务部收银员、康乐服务员、中西餐服务员和西厨厨工。
综上,2011年2月份我们共新进员工46人,其中通过招聘会渠道新进8人,内部员工推荐31人,其他渠道新进7人。
(3)
存在的问题:①从以上论述可以看出,首先现场招聘会效果不甚理想,主要原因是刚过完春节,各大酒店纷纷加大自己的招聘力度,以2月26日光大招聘会为例,我酒店展位附近聚集了上海浦东华美达大酒店、浦东丽思卡尔顿酒店、展讯豪生大酒店、南桥绿地逸东华酒店等,在区位距离和工资待遇等方面,我酒店并不占有优势;
②“用工荒”的影响。今年华东、华南地区普遍面临的“用工荒”严重波及到了上海地区酒店业,增加了我酒店招聘的难度;
③应届毕业生就业意识的不足。在招聘会上的应届毕业生数量相当可观,但是其中很多人对于酒店业并不了解,却又对自身估计过高,面对酒店行业月薪不超2000元的情况,许多人不予问津。而愿意从事酒店行业的毕业生,在来我酒店面试之后,却又很少有留下来工作的,以2月19日体育馆招聘会为例,
有9人相继来我酒店参加面试并被分配到部门,但是只有2人最终留下工作,也使得我们的工作相当被动。
(4) 建议改进方法:①加大对实习生的招聘力度,通过对各学校和相关机构的走访,了解最新的实习生招聘行情,开拓更多的学校和实习生资源,为今后我酒店实习生招聘做储备;
②加强网络招聘,不能仅仅使用最佳东方和61HR网站,大上海人才网、赶集网、同程网都需跟进,(据之前使用该网站之经验看,这三个网站中,大上海人才网还有些效果,赶集和同程几乎没有任何效果)
③加强对南桥周边的招聘力度,各中介公司有必要再拜访一次,南桥职介所的宣传栏中要定期张贴我们最新的招聘简章,职介所每月中旬的招聘会要及时报名参加。
二、 员工综合保险和社保、镇保、公积金情况汇报
(1)综合保险情况:2011年2月公司为员工缴纳外来人员综合保险总额为43602.5元,新入综合保险人数为16人,退保7人,现酒店综合保险参保人数为165人。 (2)小城镇保险:2011年2月公司缴纳小城镇保险总额为8945.2元,新入小城镇保险人数为4人,现酒店小城镇保险参保人数为24人。
(3)城镇保险:2011年2月份公司缴纳城镇保险总额为13317.4元,现酒店城镇保险参保人数为11人。
(4)公积金:2011年2月份公司缴纳公积金总额为5370元,现酒店缴纳公积金人数为19人。
综上,截止到2011年2月,我酒店参加保险总人数为200人,2月份公司为员工缴纳社会保险总额为71235.1元,其中外来人员综合保险总额为43602.5元,小城镇保险总额为8945.2元,城镇保险总额为13317.4元,公积金总额为5370元。 表格如下:
2011年2月份缴纳保险总额
1 2
外来人员综合保险 小城镇保险
165 24 43602.5 8945.2
3 4 小计 需改进的部分:
城镇保险 住房公积金
11 19 200 13317.4 5370 71235.1 ①因为之前工作交接的原因以及很多遗留问题,我在保险和公积金交退方面业务不够熟悉,也出现过较大失误,今后要加大这方面的投入,细心再细心,力争不再出现任何纰漏;
②对公司下达的人事规定和政策,很多部门未及时传达给员工,增加了一些不必要的成本,例如2月底个别部门在批准员工离职过程中,擅自减免正常的离职时间,造成员工的综合保险不能及时退掉,增加了综合保险成本。
三、入离职情况汇报
1、2011年2月员工总人数为310人与2010年(343人)