冷面女总监参加赴韩国对外汉语老师项目粉碎职场瓶颈

冷面女总监参加赴韩国对外汉语老师项目粉碎职场瓶颈

在职场摸爬滚打有些年头的你，也许有这样的抱怨：没有把握好职业发展的机会，没有选准好行业，好公司，没有跟对人，没人赏识。抱怨都指向一个结果：遇到了瓶颈。职业瓶颈，实际上也是一个陷阱。所谓陷阱，就是看上去没什么，但是很容易掉进去的诱惑。既然是职业发展期的陷阱，就一定是对那些有些能力，工作有些年头的人来说的。

然而，现阶段很多80后90后也纷纷叫嚷着自己工作不顺利，遇到了职场瓶颈。记者从上海某公司了解到，该公司面向上海白领进行了“你年后打算换工作吗”的随机调查。调查显示，超5成白领有节后换工作的想法，其中80后跳槽心思最活络。那么什么原因会导致这样子的情况出现呢？

身为80后的小美本来在外企工作，但是没有找好下家就辞职了，这对于一名从业多年的职场老手来说，确实不应该。形象姣美冷艳的她怎么会发生这样的事呢？经过了解后得知，原来，她离职之前竟然做过半年的人力资源总监！但是因为人际关系问题，出现了严重的不适应：搞不定上级，顶头上司是新加坡人，他们的沟通总有障碍，似乎总调整不到一个频道，和下属的关系也不好，大家都不情不愿地执行工作任务，稍一疏忽，就出娄子。

“我是不是不适合做管理啊？我是不是不适合外企的工作环境呢？我是不是……”被打击之后，各种自我怀疑也随即出现。伴随着这些，所思所想永远是对自己职业发展的否定，认为遇到了工作瓶颈。

某天，在家上网的小美无意间看到海外急需中文老师的相关信息，觉得自己在外企工作过，英文基础也不错，自己又是师范专业毕业的，便萌生了出国做对外汉语教师的想法，但是她又担心自己的涉外交际能力难以胜任。抱着试一试的态度，小美来到了上海著名的中文老师海外输出基地儒森汉语咨询近期学校推出的赴韩国对外汉语老师项目。

儒森教育的谭老师了解了小美的困惑，专门对这个问题进行深刻的剖析。对于小美来说，她可以继续参加培训管理，或者适当转转方向，又或者直接转行，比如说在国内教老外学汉语，或是说正好借此机会做出国对外汉语教师，去体会不一样的风土人情，放松心情的同时也能赚到一笔不菲的报酬。何乐而不为呢？

谭老师说道：“事实上，如果是励志要做对外汉语教师，觉得当老师门槛太高一时做不起来，那就从当助教开始，这个就需要不断的学习了，或者也可以来儒森谋个职位，再或者想当老师的就直接在里面考一个对外汉语的教师资质。其实，无论你是打算继续做管培人员还是从其他方面入手，对于这些，刚开始不要定位太高，把门槛放低一些，从底层做起，循序渐进才是王道！”

听了谭老师的话，小美恍然大悟，也深刻了解了自己的处境，重新又燃起了对自己的信心，原来，不是自己不行，只是暂时不行。于是，在谭老师的帮助下，调整状态，信心满满的迎接来自未来的挑战！

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