山西诚达工程质量检测有限公司2017年
年终个人奖励金发放办法
1、总则
1.为了规范员工年终奖励金发放管理，确定年终奖励金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖励金发放方案。
2.本规定仅适用于山西诚达所有在职已转正员工。
3.考勤、绩效考核时间为2017年01月01日至2017年12月31日。
二、年终奖励金分配方案
1.全年考勤情况
序号 | 月出勤天数（天） | 迟到天数（次） | 奖励（元） |
1 | T≥26 | ≤3 | 200 |
2 | 26＞T≥25 | 3＜T≤5 | 180 |
3 | 25＞T≥23 | 5＜T≤8 | 150 |
未满9个月按此 计算 | ?上班≤3个月，奖励50元 ?3个月＜上班≤6个月，奖励80元 ?6个月＜上班≤9个月，奖励100元 | ||
2.单位工作年限
序号 | 在本单位工作年限（年） | 奖励（元） |
1 | ≥2 | 200 |
2 | 1≤T＜2 | 150 |
3 | 0.6≤T＜1 | 100 |
4 | T＜0.6 | 50 |
3. 工作态度
序号 | 工作态度 | 奖励（元） |
1 | 服从命令、工作态度认真、业务能力强 | 200 |
2 | 服从命令、工作态度良好、业务良好 | 150 |
3 | 工作态度一般、业务一般 | 100 |
4. 卫生值日情况
序号 | 值日情况 | 奖励（元） |
1 | 厕所干净、无异味、办公室整洁 | 200 |
2 | 厕所卫生良好、办公室良好 | 150 |
3 | 厕所卫生一般、办公室一般 | 100 |
5.个人贡献奖
序号 | 思想态度 | 奖励（元） |
1 | 全年兢兢业业、吃苦耐劳 | 500 |
2 | 表现良好、不拈轻怕重 | 300 |
3 | 不抱怨、发挥正能量作用 | 100 |
三、下列员工不参与年度奖励金发放
1.全年请假在30天以上者，月平均请假天数在3天以上的员工；
2.即将离职或正在办理离职手续的员工；
3.全年工作表现较差，无上进心，天天抱怨的员工；
四、附则
1.本规定的解释权、修改权归办公室所有。
2.本规定自颁布之日起执行。
山西诚达工程质量检测有限公司
2018年01月29日
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c5f33f6ca7c30c22590102020740be1e640ecc0d.html
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