饮鸩止渴，野蛮发展，河南测绘行业乱象何时休
当我计划写下此文的时候就知道接下来很多人会嘲讽本人，很多人会不屑一顾，当然也许会有很多人会感同身受，但我最终下定决心要下还是因为最近国家疫苗事件的发生，我觉得在中国的举报很大一部分是有人的利益受损他才会出来揭老底，见真格。真正发自内心的正义却很少见，但我知道只有真正的正义的人越来越多我们的国家，我们的社会，我们各自的行业才会越来越风清气正，越来越健康积极。我也希望自己尽自己微薄之力抛砖引玉让越来越多的人揭露各自看到的歪风邪气。
投标乱，经常听测绘行业的老板们说近年来利润越来越低，但在笔者近十五年的工作中缺发现很多测绘公司在投标的时候根本没有做项目预算，成本核算，等中标了为了保证利润就会控制人员工资，工作中弄虚作假，或者二次分包，导致成果质量不能直视，进度一拖再拖，口碑越来越坏，我所说的情况大家可以从近几年的使用权，农经权项目对照。实际案例也可参看“河南x普信息技术工程有限公司”。另外还有一些人有些政治关系，根本没有公司、没有技术、没有人员也会用其他公司的资质投标，不管是从资金，技术，人员跟不上项目需求导致全河南省使用权成果几乎没用（仅此项给国家恐怕损失不下亿元）。当然为了能给国家交代，甚至出现各地国土主管部门业主配合造假验收，这种情况也并不鲜见。
投标乱还体现在乱串标，陪标情况非常严重，但凡参与测绘行业招投标的几乎都知道每次的招投标其实都有人提前操作好了，如果你看的有流标的情况那几乎可以肯定是该中标的因为种种原因没有中成标。有时候还会出现业主与招标代理公司因对某项目不了解，直接找相应的测绘公司做招标公告的也大有人在。这些公司在设置投标资格的时候会根据自己公司的情况针对性的设置标准、暗设“陷阱”导致其他单位不能报名或失分过多不能中标。在河南的测绘行业都知道每次投标都是政治关系的比拼，跟你的技术方案，公司实力关系不大，所以我们在招标中会见的甲级单位竞争不过乙级单位的情况。
另外很多测绘单位对技术，管理不重视，一味追求眼前利益，对招投标非常重视，在招投标过程中为了中标一掷千金。对管理，对技术叶公好龙、放任自流，从各招聘网上可以窥见，作为一个小到从几十万到大到四五百万的项目经理招聘工资一般是3000-5000左右，我们不能武断的全面否定拿这么多工资的人能力不能胜任该工作，但我们可以看看现在在招聘实习生的时候一般一个月是1500-2500之间不等，作为一个项目的主要负责人，一个全面参与项目工作的经理拿那么少的钱他的积极性从何而来？他真的觉得自己的能力只能创造那么多的价值吗？相信大家在实际工作中也发现了很多所谓的项目经理毕业两三年的大有人在。这样的人如何能在管理，质量，进度等多方面有好的表现？作为很多测绘单位也很少重视在管理，质量，进度等方面的利润提高。也有不少可以在实施过程中可以提高项目利润的人才，但这样付出的人因为待遇的问题要么转行，跳槽，随大流的大有人在。真正落实测绘质量管理体现的又有几家？单价低，时间紧大家在工作过程中能省步骤就省步骤，尤其是质检步骤去掉后直观上并不明显。
在测绘行业经常能听到很多测绘公司的老板们说，我能给你发上公司就是好的了，很多公司都不能发上工资或者不能按时发放工资，作为测绘行业的人也许真的习惯这种情况了，但是我们如果让其他行业的人来说说按时发工资难道不是作为公司对员工最基本应当履行的义务和最基本的职责吗？还有很多公司对大多数员工是没有缴纳社保的，我国法律规定为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。看到此文的各位同行对照一下各自的公司有多少是做法是符合国家相关规定的？
主要因待遇不理想、薪酬问题、工作时间问题测绘人员流动性非常严重，可以说现在的测绘员工能在一个公司干三年的都是老员工了（不包括事业单位）能在一家单位长期干的基本只有以下几种情况，老板的亲属、追求安稳、暂时没找到合适的工作处于观望状态、工资或奖金压了太多没有发放走了怕公司不给。做测绘的人几乎晚上没有不加班的吧，但是又有几家公司是有加班费的？
另外拨款乱，按合同节点该拨款了不能按时拨款，需要求神拜佛，烧香磕头，每次项目拨款都需要打点一路，少了谁的谁那的门难进，事难办。酒越喝越多，年纪越来越大，体制越来越差，还有多少人对测绘充满信心呢？又有多人可以通过测绘工作养家糊口？
说了这么多其实还是希望河南的测绘行业希望各种各样的怪相越来越少。企业越来越健康，市场越来越繁荣，希望各真正做测绘的公司发展越来越好，希望大家的待遇越来越高，工作时间也趋于正常。希望大家还在测绘圈子里的时候还能为这个行业尽一份力吧。
转发也是一种支持！
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c5ae2143443610661ed9ad51f01dc281e53a56a8.html
文档为doc格式