一、岗位职责
1、协助经理制定、规范人力资源相关管理制度,并执行、督促相关制度的执行情况
2、协助做好招聘、任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、
安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等
3、管理员工信息资料及各类人事资料
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续
5、负责办理员工居住证及招调工手续
6、协助经理进行新入职员工培训工作
7、负责每月考勤统计及汇编工作,并报经理审批
8、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工活动
9、人事日常事务管理
(1人员请假、勤务事项登记办理
(2人员请假、勤务资料汇编事项
(3员工动态管理
(4人员辞职手续的转办
(5各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理
10、协助进行财产、内部、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
11、组织办好会议接待、娱乐等各项活动
12、组织公司办公用品的购买、管理和发放工作
13、管理公司公共卫生
14、负责办理公司各项证件的资质年审
1.人事工作:
招聘渠道开发,职位分析并及时更新招聘广告;发布招聘信息,完善职位说明书。
应聘者资料的浏览、筛选、预约、组织、安排人员的面试,建立公司人才库。
负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订;试用期、培训期考核跟踪记录,社保金缴纳,转正申请的跟进;人事异动、离职等手续的办理;劳动合同续签,社保、社保卡、居住证等证照的办理。
负责公司绩效考核的流程和执行;员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作,并对绩效考核的方式方法提出意见和改进建议。
负责组织实施员工培训活动,总结并提供培训课程及方案。
协助组织宣传企业文娱、文体活动。
2.行政事务:
监督并执行公司规章制度和工作流程;
统计月度各报表,考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。
宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款,隔壁公司水电、房租催款;
协助司机做好车辆管理工作,做到电子档行程记录表与手填表数据一致。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c52bd2217ed5360cba1aa8114431b90d6c85898a.html
文档为doc格式