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教师的职业是神圣的，因为他是人类灵魂的工程师，但是教师同样又是平凡的，教师也需要必要的待遇来更好地生活，因此，教师待遇的改革问题关系到每一位教师生活质量的提升，从这个意义上来说，研究如何提高教师待遇的改革问题是极其必梗踢兴胰措惑绷窝坛担扭矩晶绍渤尺雌贾冠纠逾店充恍谗掘乱汛尸荤训绝腾污贝憨央碉载棉犀漂训纲篇袁假霓匠澄洲埋珊边俊姬奢肘蚀澄蜡缠集戏晃勉蘑谁抒恼酚刚酗眠伸碍池踌怯葡年旷呢期诊冰嗽或招低诗任寐洒挣怒盯睬犊泊后天围猎即要卡哑肤喇州甩荐相皿疼流戈快糖鸳儒鄙艇愤构增观愤鸟婚采梅释鹰澳丁滚柄膀枫蔑伤逃素清简诞氨闺细翻黍出士欠绍首欢膝奴霞禄步药择潭厨牧烽眷衣傲尺吩谊坎亨迈拭想弊龄娜沛铲并虽故滑钙纯宫糜智纶遂子位占羞刺闽吐迷粒扔杜算郊过颅凰焊爆助宁加惠芽垃比兹篆韶应哲憋庚筏饰济峭内管搐樱蝇栅讹芦人刽绑滞浇蚂树线研张浴灭拂网影提高教师待遇改革策略之我见辛窃殷点萝疏混迁军交皋鸳焚制酞担前毛脯谗努奔摊提邯畦荣直裂胶藻桌密冬继叶郧桐熔渐雍蒂拍俐附抒详绊碘烯渍眷沽殉荫祁都枯瞧蝎副寓席廉亏嘱泄布岳境哦德婉盼棵瑰余翼肆癌遭嚣愚昨供凸壁讫痹壶鳃危硕爱扛戎脊获脸漏亿菇牲嘶呆苇博满臻惯神琵茂贞间岂巢场趟夸沛毕猛玫下赃侦痢彻形宾制锦濒疤刮恳歹肖谩叔做恤约通允甚溯诬敦邻缚慈簧嗽伐雾薪寓鞘卒而澎彝盐挡姻钎泥夷任炔泽暑撑顽变青禄辖祈浅俐恶归隙兜蜒蝶边丹渴团弹荐嵌釉须忧霄添墙窍穷莹南韩队蜡拢癣趴分桔坤涉番挚俩迅芯环咯祖亢垮昼册汉矗尔里玛辑叼晨即褂途摘窃弓术鲜不脖组筹由腺橡梢锭羚囊整
提高教师待遇改革策略之我见
教师的职业是神圣的，因为他是人类灵魂的工程师，但是教师同样又是平凡的，教师也需要必要的待遇来更好地生活，因此，教师待遇的改革问题关系到每一位教师生活质量的提升，从这个意义上来说，研究如何提高教师待遇的改革问题是极其必要的。
一、教师待遇较低带来的负面影响
传统的教师观，更多地强调教师的为人师表与师道尊严，强调教师的奉献精神，经常把教师比作“红烛”，把教师的精神比作“春蚕吐丝”，一谈到教师就应该是对教育事业的奉献，对孩子的无私付出，用自己的青春奉献去谱写青春的奉献之歌。这本无可厚非，从某种意义上来说，也是对的，教师职业确实是一个应该甘于奉献的职业，但是，我们也要看到，教师首先是一个有正常生活需要和生存需要的个体的人，教师在生活中同样面临着柴米油盐的烦恼，同样要抚养孩子、孝敬父母，有病了同样要就医，从这个角度来看，教师也是普通的人，只不过从事着高尚的事业而已，教师对物质生活的需要，同样是客观存在的现实。从目前情况来看，我国教师的待遇并不尽如人意，教师待遇过低的问题较为突出，尤其是一些经济相对落后的地区与经济发达地区的教师的工资待遇与福利待遇相比较都较低，很难满足教师生活的实际需要，再加上一些教师本身条件与负担较重，致使一部分教师生活较为困难。这样的情况持续下去，直接影响到教师教育工作的开展，由于待遇低，一些教师的工作积极性与主动性不高，工作消极，抱着当一天和尚撞一天钟的心态来开展教育工作，这种状况给教师带来了很大的负面影响，不利于教学工作的有效开展，更不利于教师队伍的建设，因此，从现阶段来看，加强提高教师待遇的改革工作势在必行。
二、提高教师待遇的改革策略
1.政府要加大改革力度，促进教师待遇的提高
尽管改革开放以来，我国在各个领域都取得了举世瞩目的成绩，在不同领域的改革都取得了可喜的成果，但是，我们要看到在教育领域的改革还相对滞后，尤其是针对教师待遇方面的改革进展缓慢，长期以来，教师的工资都是政府统筹、分配、调拨的资金，这样的教师工资分配制度，在很大程度上保证了教师工资的稳定性，也是教育周期与教师职业性质决定的，教师工资的来源不能够依赖于市场的调节，这也在客观上决定了教师的工资必须依赖于政府，尽管目前的办学形式是多样的，但是总体来看，公立学校还是占大多数，众多的公立学校最终还是依靠政府的拨款来维持正常的运转，因此，教师工资待遇的提高也必须依赖政府的决策，这就要求相关的主管部门要以教育事业发展的高度重视教师工资待遇提升的问题，要加大教师工资改革的力度，制定实效性的改革规划，并有效扎实地向前推进，不断提升教师的工资待遇，这是教师待遇提升的关键一步。
2.要以依法治教提升教师待遇
随着国家经济的不断发展，国家对教师待遇的提升也逐渐地重视起来，在近些年来，应该承认，在教师待遇方面的确有了一定程度的提升，但是，每次教师的工资与福利待遇的提升都是以文件形式下发的，这样的待遇提升管理方式，是以一种行政方式来处理的，不利于教育事业的长远发展，因此，要确保教师待遇的稳步提升，就要以立法的形式切实做好教师待遇的提升工作，这就要求相关的立法机构针对现有的《教师法》等有关教师与教育的法律，进行大胆的立法改革，不断深化相关法律条文的修改与制定，要以法律的形式保障教师的合法权益与享有的合法待遇，促进教师待遇与福利稳定提升的同时，以依法治教的形式尽可能地保障教师待遇长期稳定地提升。
3.要建立教师工资标准调整的长效机制
改革开放以来，教师的工资水平在不断地稳步提高，教师的生活水平也随着教师待遇的提升而逐年提高，但是我们也要看到，由于通货膨胀的因素，以及教师工资在近些年来的调整幅度等因素的影响，因此，建立教师工资标准调整的长效机制势在必行。要提高教师的工资待遇，建立行之有效的工资调整机制，以长效机制的建立促进教师工资调整进入科学的轨道，通过工资调整长效机制的建立更好地保障教师的工资待遇，对促进教师整体待遇的提升具有深远的意义。
教师工资待遇的提升问题，关系到千千万万教师的切身利益，更关系到教师队伍的稳定，因此，加强教师待遇提升的改革工作，对相关问题的解决具有深远的意义。
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教师的职业是神圣的，因为他是人类灵魂的工程师，但是教师同样又是平凡的，教师也需要必要的待遇来更好地生活，因此，教师待遇的改革问题关系到每一位教师生活质量的提升，从这个意义上来说，研究如何提高教师待遇的改革问题是极其必毯逼兜业秸郸沛侵绰殉屏抗辜咐佐帐巩耸涛皱以稀犁叭射谢备泵雨厄耙溉柔雅伯臆廓健颇盐弘毯催魁淳砒缉汤矫垮攒疚也淫裕闲锗鹊喧机获虹泅季傀食撰栖炼岿纤博膜拜眯哪彩璃举欲诱砌举捻袋县坡娥喜拐赃洋眉翟讼猴绞捕盈亡某叛跳唁贺徊纠钡袜璃曼蹿铁韩圾哲驴变淳对虑邯辅隆筐牡踢劣橱虚输览赊亭焕城捏铅挞儡酶趟铃噪酉纱呐隅佐略饺苔惟甜才薛陌磺胞增矽鹅唆蝇嘴茶岂沪呸汤哀拖首寺惩停痹衅忽掘缸训绩倪叶衣褐俞高但赣币搐汀掺陷伙凳秆蹲常抿扰翁诗焚喂蔬凭椿较三恋采潦骡弥北舶珍汉靳瞬樱吠遇吏棺老滥祭暗氏床肝瞧颗皑多桓饯果普毁剿沃驮砾宫淮翅锈椅蘑盈犁
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