对于新入职的新人来讲，你初期的表现，直接影响你在领导心中的形象。但是新的工作岗位内容又可能是自己原来没有接触过的，此时，为了更好地开展工作，我们必须尽快上手工作内容，做的又快又好，给到领导一个满意的结果，才能有可能顺利通过试用期。那么我们要如何快速上手工作呢？
首先，千万别陷入畏难情绪。
有时，不是新工作和问题有多难，而是我们被唬住了，无法集中精力对付问题本身。就像，老实人总给人反应慢和木讷的印象，其实，并非老实人脑子不好使，而是由于他敏感，容易卡在各种负面情绪中，脑子的运转被“拖住”了。就像一台电脑开太多程序，运转速度就变慢一样。
因此，到了新地方，或者调岗接手新任务，要树立信心。他们能干的，咱们一定也能干。你能考上大学并顺利毕业，说明你具备基本的学习能力；单位选择你做这项工作，说明他们认为你具备相应的潜质。熟练完成当前的工作，你只需多加学习和实践。
快速上手自己的工作，做的好，可以参考这四点：理清楚、搭框架、主动填、成套用
1、整理好新工作的内容
如何理清楚自己的工作内容，也分三个部分：
弄清楚工作职责：就是要弄清楚你到底要做哪些事情。首先列出面试时提到过的，以及入职后各种场合提及的你需要要做的事，然后对照部门职责和你自己的岗位职责，整理出一份具体的任务的清单，整理好后和你的直接上司确认一下。这样做，即使你的工作没有入职培训，也可以了解到自己到底需要做什么了。
画出工作流程：第一步之后，你知道了自己要做哪些事，但是怎么去做，你还是不知道，因此你还要画出做每件事的具体流程步骤是怎么样的，每个步骤都需要哪些同事配合。
找出工作所需的资源：前两步完成之后，你就知道工作应该怎么做了。但是如果你动手去做的话，还会发现有些工作缺乏相应的资源，因此还需要第三步——找出工作所需的资源。例如你要预定一个酒店会议室做活动场地，那么你还要有公司的签约酒店清单以及预算的费用。所以你还要将工作流程步骤中的内容，一个个检查下，看看都需要哪些资源，获取的渠道，应该如何申请等等。
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