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《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题

发布时间：2023-02-24 10:38:02 来源：文档文库

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《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题
一单选题
1、用人单位应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。
A1个月B1个星期C2个月D3个月
2、在试用期中，用人单位不得依据（C）情形解除劳动合同。
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B因劳动者的原因导致劳动合同无效的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者被证明不符合录用条件的
3、劳动保障行政部门对（D）不实施劳动保障监察。
A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
D用人单位建立工会情况
4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有（A）。
A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假
5、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同
Word范文

A1个月B1年C6个月D60日
6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
A15天B30天C60天D视实际情况确定
7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过（A）小时的用工形式。
(A A4,24B4,30C5,30D5,36 8、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过（B）。
A15天B1个月C2个月D3个月
9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过（D）。
A1个月B2个月C3个月D6个月
10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
（B）。
A50% B80% C60% D90%
11、竞业限制期限不得超过（D）。
A6个月B1年C3年D2年
12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位可以解除劳动合同。
A3日B10日C15日D30日
13、用人单位裁减人员，在（D）内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A1个月B2个月C3个月D6个月
14、（C）劳动合同生效。
Word范文

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c42e15835bcfa1c7aa00b52acfc789eb162d9e0c.html