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2019年华为股权分配政策
2019年华为股权分配政策
发布时间:2022-12-06 20:44:07 来源:
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华为公司股权分配政策
1
、共同持股,共担责任与风险,结成企业与员工的利益与命运共同体。
2
、通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层、中坚层。
3
、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制,
并使人力
资本不断增值。
4
、普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识。
5
、激励导向——吸纳优秀人才。
、评定要素
1
、可持续性贡献
2
、职位价值
3
、工作能力
4
、对企业的认同程度
5
、个人品格
、评定标准
1
、可持续性贡献
对当前及长远目标的贡献:
•对优秀人才的举荐
•对产品的优化和技术的创新
•对关键技术的创新
•对主导产品的优化
•对战略性市场的开拓
•对管理基础工作的推动
•对企业文化的传播
2
、职位价值
•职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。
•职责难度——任职资格要求
(
知识、经验、技能
)
、任务性质
(
创造性、复
杂
性和不确定性
)
、环境
(
压力、风险、工作条件
)
、沟通性
质
(
频率、技巧、对象
)
。
•可替代性──·成才的周期及成本
·社会劳动力市场紧缺的程度
·涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才
·公司的特殊人力资本
(
组织累积资源的承载者
)
3
、工作能力
•思维能力:分析、判断、开拓、创新、决策能力。
•人际技能:影响、组织、协调、沟通、控制的能力。
•业务技能:运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。
4
、对企业的认同
•对公司事业的认同
•集体奋斗
•认同企业的价值评价和价值分配的准则
•归属感
5
、个人品格
•责任意识
•敬业精神
•积极心态
•不断进取、举贤让能
•廉洁、自律
四、股权分布曲线规则
1
、鼓励可持续贡献的优秀员工,在不同的基础上实行动态分配
等级
N
评议等级与配股基准额关系图:
Ni
Mi
配股基准额总额
M
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/c3f6c086f7335a8102d276a20029bd64793e62e8.html
《2019年华为股权分配政策.doc》
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