国有企业纪检监察干部队伍建设作者:王微春来源:《现代企业文化·理论版》2017年第08期
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)04-000-01
摘 要 近年来,按照党中央要求,党风廉政建设始终保持高压态势,特别是在新形势、新要求下,各级纪检监察部门坚持把“挺纪在前”作为加强纪律建设的重要抓手,落实把纪律“明起来、立起来”的要求,着力加强纪律具体内容体系建设。在取得攻坚战成果的同时,面临新情况、新问题,纪检监察队伍、特别是国有企业还需要进一步强化自身建设,通过强管理,提高执纪在前水平。
关键词 党风廉政 纪检监察干部 队伍建设
随着经济的快速发展,人们的物质生活水平有了显著的提高,然而与此同时,腐败问题在我国也变得越加严重,成为了阻碍我国社会稳定发展的主要力量。因此,加强国有企业纪检监察干部队伍建设时不我待。
一、国有企业纪检监察干部队伍建设状况
按照党中央从严治党要求,对党风廉政建设越来越严格,要求也越来越高,对于监察主体的纪检监察队伍标准也越来越高,而当前监察队伍还面临一些问题:一是作为纪检监察队伍应该清醒地看到在落实第一责任人责任和“一岗双责”方面存在的薄弱点,深刻领会中央全面从严治党新思想新部署,坚持问题导向,努力增强履行主体责任特别是第一责任人责任和“一岗双责”的自觉性、主动性。二是要切实认识第一责任人责任和“一岗双责”内容。应该依照主体责任清单,督导各级领导干部履行责任。三是纪检监察队伍还普遍存在队伍整体素质不高,干部思想不坚定,以及队伍力量薄弱等问题,这些问题急需改进提升。
二、加强国企纪检监察队伍建设的重点方向
一是强化责任落实,协助党委推动“两个责任”落地生根。要按照问题导向,着力对标查找党风廉政建设责任落实过程中的突出问题,细化完善“两个责任”清单并进行责任分解,按照责任要求,纪检监察队伍应该目标明确、量化可操作的要求,督导各级人员完成责任清单具体化并将责任内容分解落实到人头,持续深化落实党风廉政建设责任制,做到层层传导,强化压力传递。
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