中高端/稀缺页面广告建议或猎头建议常规网络招聘数据，突出同其他渠道对比后性价比优高资深简历需要优越的广告位置和大量简历下载数低基础简历需要收集大量简历筛选优秀的有配合行业头条特性，突出简历下载功能优势无基础简历需要收集大量简历筛选优秀的紧急激发客户招聘进度危机意识常规对希望选短期一个月的客户植入成熟招聘期概念有对于招聘周期的延展给与配套服务无给适合的套餐周期，对特殊岗位如销售了解流失了解客户和竞争公司合作的认可度好/一般/不针对客户希望提升的地方突出智联优点为预测合作成交率和预算提供依据渠道/产品根据预测产品确立适合产品的适当价位区间强调或避免推荐的产品XX产品体验避免效果差的产品介绍了解客户的心理期望高降低客户期望，强调服务，一起努力给到客户专业建议提升自我专业度形象和客户信任度雇主品牌、薪资、产品等对招聘影认同感进一步激发客户危机意识怎么问怎么引导历史渠道/产品历史招聘工作遇到问题问什么得到反馈问什么为什么问反馈客户引导岗位数招聘人数后期有什么职位最晚到岗日同客户一起明确招聘紧急度对于客户的短期或长期需求了解全面根据招聘规模提升客户对工作量的认知。对于规模比较大的招聘更可以提醒后期相匹配的流失率，提供人才储备建议需求挖掘必备四要素增加客户对销售及智联品牌的信任和依赖岗位竞争力感谢招聘难点招聘岗位岗位名称工作经验行业要求判断岗位level及稀缺度根据经验要求倾向精准简历收集渠道根据行业特点配合产品行业特性招聘规模招聘周期了解HR招聘工作量，配合招聘周期判断意向真实度和可执行性岗位数量
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