事业单位创新管理改革作者：胡静来源：《财经界·学术版》2015年第20期
摘要：我国市场经济改革不断推进，事业单位的管理创新改革已经成为了人们关注的焦点之一。现阶段，我国事业单位的管理存在许多问题，因此，本文从事业单位的财务、人事、体制以及政府支持等方面提出改进建议，意在不断的推进我国事业单位的管理创新改革，提高事业单位的效益和效率。
关键词：事业单位 创新管理 政策建议
事业单位作为公共服务部门，是我国经济的重要组成部分。事业单位涉及的业务十分广泛，包括国家的科技教育、文化事业和医疗卫生事业等各个方面，并且拥有队伍庞大的高科技科研人员等，占到国家财政支出的三分之一以上，事业单位在占用大量国家资源的同时也为国家的GDP做出了一定的贡献。
一、事业单位改革创新现状及存在的问题
我国的事业单位改革创新与企业相比起步较晚，而且一直缺乏明确的目标，各层次上的创新管理联系较弱，导致改革创新过程中弊端不断凸显，阻碍着我国各项事业的发展进步。
自改革开放以来，中国政府就开始不断的寻求事业单位的改革创新方式，主要涉及到以下几个方面：
第一，降低了传统事业单位的高度集权现象，不断推进简政放权形式，扩大事业单位各项权利的自主性和民主性，增强了事业单位应对环境变化的能力。
第二，鼓励事业单位开源节流，创新各种收入方式，开发事业单位的创收潜力，增加事业单位的收入水平，解决事业单位所面临的资金困境。
第三，改革创新了传统的人事制度，重点解决一直存在的事业单位人员晋升和能力培养等方面的问题，推行人才交流等一系列措施，鼓励专业人才的流动，调动员工积极性、创造性和主动性，促进事业单位人事流动和人才培养。
第四，推行事业单位的市场化改革，逐步减少事业单位的财政以来，加强事业单位的市场化程度，将企业机制适当地引入事业单位的运营管理中，提升事业单位的绩效。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/bfae1dc9c381e53a580216fc700abb68a882ad85.html
文档为doc格式