设计师级别划分与职责
[排列顺序为按照级别由高到低的顺序]
一、设计总监(设计部经理):设计收费100元—200元/平米
二、精品首席设计师:80元—150元/平米
公司元老级别设计师,一般是伴随公司创建至今,具有最高级别的专业技能的设计人员。具有唯一性。
首席设计师职责:80元—120元/平米
1、 企业元老级别设计师,在专业、技术等方面,处于典范作用。
2、 担负公司主管设计方面的副经理的职责,负责沟通甲方高层人士。
3、 指导做出本部门内最优秀的设计方案,组织公司高端客户的设计团队。抽检精品设计人员设计图纸等规范要求控制设计质量,指导设计师发展。
4、 研究国内外最新的设计发展方向,并及时对精品首席设计师传达新设计思维。
5、 及时参加国内外设计相关会议,展览,学术讨论,做出精品学术成果,为公司取得声誉。
6、 参与公司设计部门专业规范及行政制度等的制定。
三、主任设计师:60元—100元/平米
职责:
1、 主持所支配范围内设计师工作,协助设计部经理工作,具有一定的管理职责。
2、 做出组内精品设计,起到组内领队作用。
3、 审核组内设计师设计图纸等规范要求控制设计质量,指导设计师发挥潜能。
4、 主持设计师内部交流,共同提高。
5、 培养新设计师,给予最大发挥空间。
6、 研究设计发展方向。
7、 协助调查市场及业主资源,并及时与设计部经理沟通研究成果。
8、 关注最新材料动态,搜集市场信息。
权利:
1、 所管辖范围内人员转正考察
2、 所管辖范围内人员评级
3、 所管辖范围内人员晋升
4、 所管辖范围内人员奖罚
四、副主任设计师:50元—80元/平米
职责:
1、 主持所支配范围内设计师工作,协助主任设计师工作,具有一定的管理职责。
2、 做出组内精品设计,协助主任设计师起到组内领队作用。
3、 协助主任设计师审核组内设计师设计图纸等,规范要求,控制设计质量,指导设计师发挥潜能。
4、 协助主任设计师主持设计师内部交流,共同提高。
5、 协助主任设计师培养新设计师,给予最大发挥空间。
6、 研究设计发展方向。
7、 协助调查市场及业主资源,并及时与主任设计师沟通研究成果。
8、 协助主任设计师关注最新材料动态,搜集市场信息。
五、普通设计师:(主笔设计师):30元—60元/平米
职责:
1、具备独立完成方案设计、施工图设计、预算、配置意念等设计师的常规能力。
2、配合客户服务部对客户进行全过程跟踪、服务。
3、独立完成预算。
4、配合施工部、材料部、集成装修部等部门完成施工。
5、配合配置部完成后期布置。
6、积极完成每月业绩自我总结、分析、评估测试报告等。
7、完成定期的学术性设计心得或专题探讨。
8、每月提交自己认为优秀的设计效果、照片等作品。
六、试用期设计师:
职责:
1、具备独立完成方案设计、施工图设计、预算、配置意念等设计师的常规能力。
2、配合客户服务部对客户进行全过程跟踪、服务。
3、独立完成预算。
4、配合施工部、材料部、集成装修部等部门完成施工。
5、配合配置部完成后期布置。
6、积极完成每月业绩自我总结、分析、评估测试报告等。
7、完成定期的学术性设计心得或专题探讨。
8、每月提交自己认为优秀的设计效果、照片等作品。
七、实习设计师:(助理设计):
职责:
1. 协助“师傅”完成方案设计、施工图设计、预算、配置等基础设计。
2. 协助普通设计师的相关客户服务任务。
3. 尝试独立全套设计,学习正式优秀设计人员谈判技巧等。
4. 积极参加公司所有培训,尽快达到正式设计师水准。
八、实习设计师:无底薪培养。
职责:
1、 学习正式优秀设计人员专业知识等。
2、 积极参加公司所有培训,尽快达到基本设计人员的素质要求。
3、 有义务协助正式设计人员的常规服务。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/be6684214431b90d6c85c7a9.html
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