《组织行为学》第01章在线测试 | 剩余时间: | 43:39 | | | | | |
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窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 | 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) | 1、人们把综合性很强的学科定名为“行为科学”的时间为( ) | A、1932年 | B、1949年 | C、1958年 | D、1961年 | | |
| 2、除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外,还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为( ) | | 3、美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出了( ) | A、个体-组织结合模式 | B、战略-文化结合模式 | C、社会-技术结合模式 | D、目标-手段结合模式 | | |
| 4、人力资源学派把企业中的人看作 ( ) | | 5、企业文化理论把企业中的人看作( ) | | |
| 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) | 1、组织活动可以分为两大类( ) | A、制造活动 | B、管理活动 | C、娱乐活动 | D、营销活动 | E、作业活动 | |
| 2、构成组织行为学微观理论内容的是( ) | A、个体单元 | B、群体单元 | C、组织单元 | D、人文单元 | E、技术单元 | |
| 3、人力资源学派的主要代表人物是( ); | | 4、埃德加•沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为( ) | A、理性人 | B、社会人 | C、自我实现 | D、复杂人 | E、观念人 | |
| 5、组织文化理论的崛起,带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,这两个基本假设为( ); | A、组织风土 | B、观念人 | C、生活组织 | D、工作生活质量 | E、企业文化 | |
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| 第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) | 1、组织对组织环境能产生决定性的影响。 | 正确 | 错误 | | |
| 2、组织行为学研究组织,不研究个体。 | 正确 | 错误 | | |
| 3、“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。 | 正确 | 错误 | | |
| 4、相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。 | 正确 | 错误 | | |
| 5、组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。 | 正确 | 错误 | | |
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本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/be51a88d804d2b160a4ec049.html