《组织行为学》第01章在线测试

发布时间:2016-01-19 15:18:05   来源:文档文库   
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第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)

 1、人们把综合性很强的学科定名为“行为科学”的时间为( )

A、1932年

B、1949年

C、1958年

D、1961年

 2、除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外,还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为( )

A、经济人

B、复杂人

C、社会人

D、观念人

 3、美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出了( )

A、个体-组织结合模式

B、战略-文化结合模式

C、社会-技术结合模式

D、目标-手段结合模式

 4、人力资源学派把企业中的人看作 ( )

A、理性人

B、社会人

C、自我实现人

D、观念人

 5、企业文化理论把企业中的人看作( )

A、社会人

B、自我实现人

C、复杂人

D、观念人

第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)

 1、组织活动可以分为两大类( )

A、制造活动

B、管理活动

C、娱乐活动

D、营销活动

E、作业活动

 2、构成组织行为学微观理论内容的是( )

A、个体单元

B、群体单元

C、组织单元

D、人文单元

E、技术单元

 3、人力资源学派的主要代表人物是( );

A、阿吉雷斯

B、梅奥

C、麦格雷戈

D、福特

E、沙因

 4、埃德加•沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为( )

A、理性人

B、社会人

C、自我实现

D、复杂人

E、观念人

 5、组织文化理论的崛起,带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,这两个基本假设为( );

A、组织风土

B、观念人

C、生活组织

D、工作生活质量

E、企业文化

第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)

 1、组织对组织环境能产生决定性的影响。

正确

错误

 2、组织行为学研究组织,不研究个体。

正确

错误

 3、“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。

正确

错误

 4、相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。

正确

错误

 5、组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

正确

错误

 

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本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/be51a88d804d2b160a4ec049.html

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