南昌市第十四中学20172018年度优秀教师评选方案

南昌市第十四中学2017-2018年度“优秀教师”评选方案

一、指导思想

为培养和造就思想觉悟高、思德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能力强的教育教学、科研优秀教师，发挥优秀教师引领示范作用，调动广大教职工的积极性，使教职工学有榜样、赶有方向，提升师资队整体层次，建设高素质教师队伍，现结合我校实际，特制订《南昌市第十四中学“优秀教师”-评选方案》矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。

二、校评审小组

组  长：刘黎明胡琴悦

副组长： 刘金平 龙卫华 谭莲 刘国华

评委成员：顾青 宋道文 罗强 秦福泉黄新权 傅文 王伟朱丽燕 朱元红 邹波 王文晖 彭姝喆

三、评选对象

2017-2018学年度全体在编在岗专任教师，评出“优秀教师”10名。

四、评选条件

1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。

2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，教学各环节均能认真负责；

3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎，同行公认（教学等级评价达B等以上或有一个A等，学生评教B等以上占比85%以上）；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。

4、积极承担教学任务，积极参加学校组织的教研活动。

5、在教育教学、科研工作有突出业绩者

6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

（1）不服从教学任务安排者；

（2）发生过教学事故者；

（3）有旷工行为者；

（4）体罚学生，造成恶劣影响者；

（5）无故不参加学校组织的教研活动者；

（6）受到学校纪律处分或违反法律法规者；

（7）不认真履行职责，给学校造成负面影响者

（8）教学成绩在同类比较中偏低；

（9）违反师德师风搞违规家教等；

（10）请病假一个月或请事假半个月以上者；

五、评选细则

详见评选量化考核表。

六、评选程序及考核办法

1、制订《南昌市第十四中学“优秀教师”评选方案》及《南昌市第十四中学“优秀教师”评选量化考核表》，并公示于校园网征求教师意见；酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。

2、采取个人申请和所在教研组推荐相结合的办法，每个教研组推荐1-3人（含参加28中交流轮岗的教师）；

3、申报者统一填表并自评打分后交校办；

符合评选条件的教师统一填写《南昌市第十四学“优秀教师”评选量化考核表》（自评用，见附件一）并附上各类相应证书复印件等证明材料，于6月15日前报办公室；彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。

4、校评审小组组织对申报教师的自评分值进行资格审查复核，确定“优秀教师”候选人20名，6月18日前；

5、将侯选人名单进行公示3天。

6、6月30日前，召开教工大会进行民主选举，以最高得票为20分折算计入考评总分。并依此类推。

7、就量化考核打分，按60%折算计入考评总分；

8、校考核小组投票，按最高票为20分折算计入考评总分。

9、三项分累加取前10名当选学校本年度“优秀教师”并公示。（放暑假前）

六、 奖励办法

1、“优秀教师”获得者，学校授予“南昌市第十四中学“优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书，并在教师节期间对当选者进行表彰。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。

2、当选教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

3、学校从当年的校级“优秀教师”中优先推荐参加市级或以上优秀教师评选。

七、其它说明

本次评先时间跨度为2017。7。1--2018。7。1。

南昌市第十四中学

2018.6

附件一：

南昌市第十四中学“优秀教师”评选量化考核表

（2017-2018年度）

姓名：出生年月：所教学科：

备注：

超量者加5分，满量代课者加2分。（教务处）

兼班主任者另加5分。（政教处）

参与指导学生竞赛获团体一等奖者另加5分；（教科处）

参与课余辅导中心工作的加5分；（教务处）

参加人事考试考务加1分/次；（教务处）

时间跨度为2017.7.1--2018.7.1。

以上加分均纳入单项总分折算。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/bca7561670fe910ef12d2af90242a8956aecaa35.html