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最新员工思想动态调查报告范文
最新员工思想动态调查报告范文
发布时间:2021-04-13 来源:
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9
月份~
11
月份三个月,
我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况
进行了一次调查。
在摸清员工思想现状的基础上,
对进一步加强新时期员工思想
状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
(
一
随着精细化管理制度建立,
给企业科学发展、
持续发展注入了强大动力,
企业发展前景美好。
高标准、
严要求、
快节奏的工作要求给我们带来前所未有压
力的同时,也给我们带来发展机遇,面对当前的形势和任务,员工的危机感、紧
迫感和责任意识日愈增强,
大部分员工能够更加积极努力工作,
为迎接挑战,
广
大员工树立了坚定的自信心,
敢于面对、
敢于投身到企业的改革建设中,
他们也
有信心为企业的发展做出应有的贡献。
(
二
努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。
科学技术的
进步,
为企业的发展提供了广阔的空间,
管理的标准化、
精细化对员工应具备的
素质提出了更高的要求,员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要,
才能适应企业改革的需要,
才能在竞争中不被淘汰。
从调研了解中看出,
有的员
工迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满
足。
广大员工认为增强竞争意识、
提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚
跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。
二、思想现状存在的原因
(
一
收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。
当前总体上说员工队伍比
较稳定,大多数能够正确对待改革,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动
关心企业发展。
在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视
的程度。
员工需要有不是讲许多大道理,
能解决实际问题,
实实在在的思想政治
工作,当他们需要尊重、理解和关心、帮助时,他们希望能及时得到,思想政治
工作给予他们的帮助是:
冬日的“雪中炭”,
春日的“及时雨”,
夏日的“清凉
风”,
秋日的“艳阳天”。
另一方面担心企业的前途命运和个人利益。
企业与员
工应当是共赢的关系,
员工通过自己的努力工作为企业做贡献,
同时企业为员工
搭建实现人生价值的舞台,
员工个人的前途与企业的发展是息息相关的,
所以员
工对企业未来的发展趋势也是极为关注。
(
二
随着管理逐步规范、
业务标准的逐步提高,
部分员工心理压力和工作压
力较大。员工学历,专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求,给大多数员工
们带来了紧迫感、危机感和工作压力,学习求知、提升专业技能愿望增强,部分
年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪,
求知学习是心有余而
力不足,工作压力和心里压力很大,对是否能适应自己所从事的工作信心不足。
(
三
努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。
从调查中看出,
有的员工
迫切希望多学习一些专业技术知识,有的员工对自己的学历和知识感到不满意,
还要继续学习,
只有极少数的员工感到满意,
不用深造。
随着微机应用技术的普
及,
现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点,
有很多的员工表示亟需掌握
微机应用技术及外语,
部分员工只能做到简单操作,
还有很多的员工对微机应用
技术不太了解。
三、加强思想工作的措施
(
一
加强内部管理,
完善机制建设。
我们在征求员工对企业工作的管理和发
展所提出的建议中,广大员工集思广益,各自提出了观点。经过综合分析,我们
了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理,
解决科学的管理手段和不适应的
管理机制之间的矛盾,从机制建设入手,狠抓管理,在改革中求发展,向管理要
效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式,
加强员工对专业技术知识、
管理学等科学技术知识的学习,
采取自学和集中培训
相结合的方式,提高员工队伍素质。
(
二
在新的形势下,
要继续发挥思想政治工作作用,
确保员工队伍思想稳定。
我们将逐步抓好“二个创新”:
一是抓好职能创新。
我们认识到,
创先争优活动
开展以来,
我们把创先争优活动与项目职能相结合,
与本职工作相结合,
以活动
主题为中心,紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字
方针,把创先争优活动与工作相结合,成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心
的自觉行动,
思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现,
已经直接地参与到生
产、管理、服务等各个环节,把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强
对员工的思想疏导,及时掌握、了解思想动态,要给予更多的关心,注意工作方
式,增进沟通,减少偏见,做好的稳定工作,使其安心工作增强信心。
(
三
是抓好方法和手段创新。
新的形势下,
我们不仅要继承和延续思想政治
工作传统的方法和手段,
还应在创新上下功夫。
在具体的工作中,
要做到三个转
变,
即由“声势型”向“实效型”转变,
由“执行型”向“自主型”转变,
由“灌
输型”向“吸引型”转变
;
在手段上,以拓宽思想途径,增强思想政治工作的实
效性为主。队伍稳定与否,工作质量的优劣,直接影响到到企业利益,影响到企
业形象和大局稳定。加强员工队伍管理,保持队伍稳定,是公司坚持“以人为
本”、构建和谐企业的责任,也是搞好项目工作的重要任务。
通过这次调查,
我们不仅把握了员工的思想动态,
还收集到许多有价值的意
见和建议。
事实表明,
只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段,
不断
提高员工队伍素质,
企业才能适应市场经济发展的需要,
才能在改革中顺利的实
现企业战略性目标。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/bc6c4faef042336c1eb91a37f111f18582d00c70.html
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