被老员工欺负该怎么办?
【职场压力咨询】导读：
很多公司都有按资排辈的潜规则，老员工欺负新员工似乎是公司里司空见惯的事，即使有很多人在心里看不惯这种行为，但也会抱着“我既然经历过，你也要尝尝这种滋味。”的心态对这种行为视而不见，而作为被欺负的新人，很多因为不能接受就离开了公司。今天燕园博思心理咨询中心职场压力心理咨询专家为您专业解读：被老员工欺负怎么办?
【深圳燕园博思 职场压力咨询案例】：
您好，我刚刚刚跳槽进入一家公司，本来感觉这家公司挺好的，但是进入公司以后发现这家公司的潜规则特别的不好，就是老同事会倚老卖老欺负新员工，而其他没有欺负的人也对这种行为视而不见，甚至可以说是乐见其成。有几个老同事仗着资历深一些经常对新人指手画脚的，还经常说一些很刻薄的话。新员工犯了错立刻就骂起来，但自己犯了错就会死赖到底，真不知道这种极品的人是怎么会被老板聘用的。我觉得跟这样的人共事简直是一种折磨，我现在正在考虑是不是要换份工作，但是这家公司的待遇很好，放弃又有些可惜，我不知道是不是下一家公司也会有这样的情况发生。
燕园博思朝阳心理咨询中心 职场压力咨询师 解读：
您好，在一个公司或者一个群体中资历深的成员对新人的欺负现象其实屡见不鲜，比如在军队中这种现象就是分的普遍。其实大家都知道这种行为是错误的、不好的但是很少有人能够站出来制止这种行为。这就让很多新加入这个组织的成员很有可能会选择离开，也会让人对这个组织有不好的印象。
打破职场的霸凌现象需要的是多方面的共同努力，但是我们首先要调整好自己的心态，避免在这种充满压力的工作环境中心灵受到伤害。保持自信心，对不合理的行为说不。同时，要学会合理的人际沟通，团结一些同事共同抵制这种不合理的职场欺凌。
燕园博思心理咨询中心结语：面对职场上被老员工欺负，我们要学会调整自己的心态合理沟通，学会调节自己的情绪，处理职场上的人际关系。如果您希望能够得到帮助，可以求助于专业的心理咨询中心。
文章来源：燕园博思深圳心理咨询中心--http://szpkuboss.com
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