对职场新人的简短寄语
【篇一：寄语职场新人之一：职业规划】
寄语职场新人之一：职业规划 黄伟文
这几天，因为工作关系，和工业otc部的总监谢基鸿一道拜访了几个原来的老同事。老同事相见可谓分外开心，我们彼此之间的交流欢声笑语不断。可以说，他们在当今的江西医药界都比较成功，他们的成长和现状也勾引起了我写这个职场系列故事。今天说的是其中的一个.大学毕业后，他分配在江铃做财务工作，江铃大家都知道，无论是在中国的汽车界还是在江西的企业里面，可以说数一数二；与此同时，里面也是人才济济，论资排辈现象很严重。如果他愿意一直这样在这个企业工作下去，他可能会很安逸，但是要崭露头角，估计很难，还不知道要等到猴年马月。经过了激烈的思想斗争，他不顾家人反对，在原本可以请长假的前提下，他毅然决然地砸掉了这个铁饭碗，为得是破釜沉舟，不给之间留后路。而且暗自下了决心：一定要走好自己人生的每一步，而且一定要在三十岁左右做到一个大中型企业的财务总监。
辞职后，他选择了当时已经在中国医药界开始名声鹊起的江西汇仁药业，经过过关斩将和为期一个星期的培训后，他进入了该公司的一个条件比较差的分公司做会计。毕竟是民营企业，而且处在快速发展期，整个分公司的业务量一个月比一个月，一天到晚干不完的事情，通宵达旦是家常便饭，和他搭挡的出纳走马灯似的换了一个又一个，有的抱怨工作环境差，有的抱怨工作压力大，有的抱怨离家太远。只有他一直在默默地咬紧牙关坚持着，承受着远离家人的寂寞，承受着巨大的工作压力。其实那段时间既是公司快速发展期，也是公司人员流失较大的时期。许多企业在发展过程中都要经历这样的阶段。在这个过程中，有些员工认为自己付出的太多，和自己的付出不匹配，在这种心态下，他们中的一部分选择了辞职。
是金子总会闪闪发光。他来分公司两年后的一天，公司总部的财务总监黄范忠来到分公司检查工作，和他交流了一些分公司财务管理的话题，在交流过程中他对他的业务水平和实际操作能力非常认可，并当即问他愿不愿意到当时全国最好的广东省公司去工作，担任广东省公司的财务经理。要知道，这是多少人梦寐以求的机会，因为这个省公司是公司最优秀的省公司，这个财务经理的岗位也是许多人梦寐以求的。从分公司会计到省公司的财务经理，他离他的人生规划近了一大步。一直在默默坚持的他，终于以自己的努力和对企业的忠诚脱颖而出，在别人艳羡的眼光中走马上任，也成了近100个分公司财务岗位上那些新人学习的榜样。在广东省公司财务经理的岗位上他一干就是四年，后来有些省公司的业务超过了广东省公司，但是在财务管理上一直没有哪个省公司超越广东省公司。因为公司发展迅速，财务总监急需要配一个助手，老板叫他推荐一个人，这个财务总监
毫不犹豫地推荐了他。到了这个岗位上，可以说距离他的人生目标很近了。说起来真的很奇怪，这一年，他刚刚三十岁多一点点。现在的他已经年薪数十万了。
感悟：一个人在职场发展，肯定会遇上很多千奇百怪难以预料的事情，没有谁永远一帆风顺。在许多人选择放弃的同时，如果你因为自己的人生规划选择坚持，笑到最后的往往是那些坚守者。一个职场新人，如果在成长过程中没有很好的发展规划，那就象一艘小船不知道自己要划向哪里。一个不知道自己最终要去哪里的人能够到达他的目的地吗？答案当然是否定的。
【篇二：职场寄语—给职场人士的忠告】
职场寄语
职场“八道” 1.
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7. 眼到——眼中有活，眼看玄机； 耳道——善于倾听，听中有误； 手道——动手做事，磨练技艺； 脚到——快人一步，敏捷利索； 嘴到——能说会说，关系融洽； 身到——扑身干活，感动人心； 意道——恒心坚持，成功在望。
优秀的人不会依赖他人 很多年轻人期待在职场中能遇到一个好领导或贵人，这样他可以得到很多帮助而成长。儿真正优秀的人一定不是依靠别人，而是依靠自己的独立性，始终明白——绝对成长！1.不依赖别人的成长；2.不依赖于平台的成长；3.不依赖时间的成长。
工作“十要素”
1. 目的：为啥要做？
2. 目标：要做成啥样？
3. 方法：怎么做好？
4. 人员及组织：由谁负责做？
5. 时间进程：什么时候做以及产出什么样的结果？
6. 地点确定：在哪做？
7. 资金投入：要花多少钱？
8. 预案：预备措施；
9. 风险：如何规避；
10. 调控：如何确保计划顺利高效完成？
【篇三：职场寄语】
职场成功最重要的53句话
在初入职场的时候，青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢？是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢？
如果你是一个青年人，请你认真地甚至反复地阅读以下每一条，相信会对你有很大的启发和帮助。
1.不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。
2.越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。
3.拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。
4.天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。
5.只有能当好学徒的人，才能够成为经理。
6.永远乐观，并且永远不说泄气话。
7.详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。
8.一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。
9.如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。
10.樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力学历潜力资历能力
11.没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。
12.没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。
13.一定要将一定的时间花在保持健康上。
14.成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。
15.当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
16.遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。
17.肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。
18.成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。
19.成功者认为痛苦是一种人生的审美。（痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪）
21.成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。
22.成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。
23.能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。
24.不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。
25.与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。
26.在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。（因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。）
27.失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。
28.能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。
29.面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心地微笑；周围没有人要没事偷着笑。（永远保持乐观、礼貌）
30.永远不在任何情况下发牢骚。
31.成功者周围的朋友多数都是成功者。
32.与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。
33.做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。
34.成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。
35.经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。
36.成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。
37.永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格（包括竞争对手和敌人）。
38.成功者认为偷企业的钱、物是偷盗，偷懒也是偷盗。并且，不为企业、上司着想也是偷懒。
39.当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受，也会让对方感到尴尬（无论对方是上司、长者、同事或朋友）。
40.如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业经理人，然后再去创业。
41.不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。
42.先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。
43.千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。
44.不应该将顾客比作god，而应该将顾客当作需要万般呵护的baby.
45.能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。
46.良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。
47.要赚客户一辈子钱。（只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到）
48.能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。
49.成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况，而什么是打小报告。（前
者只讲事实，后者只讲自己的评价。前者少了不好，后者有了就不好。）
50.向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的人在一起的最好的话题。
51.认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。
52.成功者应该具备“孤胆精神”，即所谓“孤商”。
53.成功者会认真学习阅读这篇文章。
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