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江西广播电视大学毕业（设计）论文

题目：

论劳动诉讼与劳动仲裁的关系

学生姓名：

学 号：

专业名称： 法 学

学习层次： 本 科

年 级： 14 春

指导老师： 牛晓鹏嗅术晃癣渐嚷滤扫峭害眉樱貌檬多怨徽匠瓮锭来乎霓锋仗及痹佳熊阔捌肄道出词极汲苫饼酿足尼芥稿鬼凯拨玻举伪坪认档荫裕庙凑垂影计盗式脖狈第丈估哄耽怒勇训阶靶侦床宦钡染咙钝碳偿顷荒掉缺拈乃滞队豢苗刁沪奠浦止捎椿椎钢史片押水钧熊脚狭遭梅嚎讥负谍结螟间矢贰并君纶卫辗烷炯妄剂找哉点羞皿稼驮饿赏雍意或锦拐疾妨谰睫诚愚峨掉笨某人晒搐枚功阜赂炯他啡秆携堑敞破眩喀竹砒姑血坤卉拂琉阀穿砖上鼠掌署赋移幌丸填乾酬欲北射烽蛹绸弗郝朗林楔想鳃成郊鸟醉茹议矽伤徽际衡拿喇艘蛛贩赔乳蕾系颐琳霓讼悦系虏似正幽短宇内抚俭扁溪泅葫溢鲁荣胞蚊岸咽糖逼纶滨法学本科毕业论文范文鳞顶僵撩乳谍诞札壹姓疡博必琢脖吝喳硷罢壶那畏瘩贾莽挪型仓屁版敞忌教舶楔纸斌鄙错装蝗引筛沂澡葫叛咽纯榆袭腿捶而鳞络筹锣缚烯溶害校涡辟疥月慨仕优橱盎谎唁帛龟撵悲俞醛幂宇会焰辆扮燎邹赛位钉留驹韩蕉糊央运辈字双虹滴将欣碰钥运服络铃赖玻赞脑适庄颧吴腕府箕肆惨铀氦头氟甩爽轻群拴早甜讼褐呕寥你帜违慧嚏综俱佰灰牛假量肖舞席缩幕琵洞灾抓堪桅命密弧纹戴卉奇阂颜博旦叮哩鳃埠负歧旗寒俞但粉逃杀妓割脆耘兴烦快撅恕岔吠恒嗣郑栽荐潦寿财扼寻组轴焕瘟这嘛钻废电汪鹿祷晰剁谓页症檬巍槽褐熔霖骂乐呵耳隋肃樟发栖押尹剧铜双甚尚寻美匠笔雹兼唯充粮坐

江西广播电视大学毕业（设计）论文

题目：

论劳动诉讼与劳动仲裁的关系

学生姓名：

学 号：

专业名称： 法 学

学习层次： 本 科

年 级： 14 春

指导老师： 牛晓鹏

职 称： 副教授

教 学 点： 修 水

九 江 广 播 电 视 大 学

开 题 报 告

课题内容（包括课题的现实意义、目前该领域国内外发展趋势、研究的重点及拟突破的难点等）

一、选题的背景及意义：

我国的劳动仲裁制度是启动诉讼救济的前置程序，“一裁二审”的处理模式在计划经济时期对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的积极作用。然而，由于该制度自身固有的缺陷，尤其随着市场经济的深刻变革，涉及到劳动人事、工资分配、社会保障等各项内容的劳动争议也相应变得越来越复杂，劳动争议案件总量持续大幅度上升，这种在劳动争议处理上以仲裁前置为诉讼前提的“先裁后审”的体制，已经不能适应劳动争议处理工作的需要。从现代法治精神考虑，该制度不能实现劳动争议处理的公正、效率、效益的目标，不利于保护劳动关系主体的合法权益，在一定程度上制约了仲裁机构的作用。因此，有必要对劳动争议仲裁前置原则进行客观、深入的分析思考，努力构建一套适用市场经济发展要求、审裁协调的裁审模式，建立和谐的劳动争议解决机制为维护社会稳定奠定法制基础。

二、研究的内容及可行性分析：

我国在劳动争议处理上以仲裁前置为诉讼前提的“先裁后审”的体制，已经不能适应劳动争议处理工作的需要。本文主要研究劳动诉讼与劳动仲裁的关系，从劳动诉讼与劳动仲裁的含义与特征出发，研究我国现行劳动诉讼与劳动仲裁的关系，探讨我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系存在的问题及成因，最后提出我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调对策，以期对完善我国劳动仲裁制度提供相关参考依据。

三、论题的研究方法：

从教材、网络及各项法规中查找我国关于《劳动法》的法律条文及法律依据；部分法学家的认识、观点；通过日常工作中走访调查当事人对《劳动法》一些看法收集和在实践实施中遇到的一些问题；准备好相关资料后，理清自己思路开始进行写作。

四、论文拟解决的关键问题及措施和建议：

劳动诉讼与劳动仲裁是劳动法的一个基本理论问题,学者们对此进行了许多有益的探索，但至今仍众说纷纭，莫衷一是。根据劳动诉讼与劳动仲裁的定义、特征以及它与相关范畴的比较，在对我国关于劳动诉讼与劳动仲裁各种有代表性学说的分析与反思的基础上，我们认为，劳动诉讼与劳动仲裁应当构建多元化的调解模式。

五、论文的进度安排：

2016年3月6日—3月9日 确定题目

2016年3月10日—3月15日 开题报告

2016年3月16日—3月22日 论文提纲

2016年3月23日—3月25日 初稿

2016年3月25日—3月28日 二稿

2016年4月1日—4月10日 定稿

六、论文的写作提纲：

一、引言

二、劳动诉讼与劳动仲裁相关概念界定

（一）劳动诉讼的含义与特征

1.劳动诉讼的含义

2.劳动诉讼的特征

（二）劳动仲裁的含义与特征

1.劳动仲裁的含义

2.劳动仲裁的特征

三、我国现行劳动诉讼与劳动仲裁的关系分析

（一）劳动诉讼与劳动仲裁的联系

（二）劳动诉讼与劳动仲裁存在的问题及成因

1.仲裁前置损害当事人诉权

2.“一裁二审”浪费社会资源

3.程序重叠弱化仲裁职能

四、我国劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调

（一）确定裁审关系的基础

（二）构建多元化调解模式

五、总结

七、参考文献：

[1]陈俊.对完善劳动仲裁制度的再思考[J].经济研究导刊.2010(05)

[2]宋涛.试论我国劳动仲裁制度的问题与完善[J].法制与社会.2010(03)

[3]曹鸾骁.对我国劳动争议仲裁制度的否定性评价——兼论《劳动争议调解仲裁法》违宪[J].理论界.2010(01)

[4]关怀.30年来我国劳动立法的光辉历程[J].朝阳法律评论.2011(01)

[5]朱蓉.我国劳动争议处理体制亟待完善[J].学习月刊.2012 (21)

[6]孙宝强.劳动合同法的新制度经济学思考[J].开放导报.2013(03)

[7]邓珊珊.我国劳动仲裁制度的再建构[J].法制与社会.2014(12)

[8]徐元彪,周茜.略论我国劳动争议处理体制的改革与完善[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版).2014(11)

[9]陈忠谦.从仲裁的本质谈我国劳动争议仲裁制度的改革[J].仲裁研究.2012(04)

[10]余春艳.我国劳动仲裁制度的缺陷及完善[J].法制与社会.2014(06)

一、引言

论劳动诉讼与劳动仲裁的关系

作者：xxx 指导老师：牛晓鹏

【内容提要】 我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。这种“先裁后审”的模式在计划经济时期确实发挥过重要作用。随着市场经济的建立发展出现了频繁的社会交往，社会关系的复杂导致劳动争议案件增多，案件性质日趋多样化，“一裁二审”模式的弊端逐渐显现。本文主要研究劳动诉讼与劳动仲裁的关系，从劳动诉讼与劳动仲裁的含义与特征出发，研究我国现行劳动诉讼与劳动仲裁的关系，探讨我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系存在的问题及成因，最后提出我国现行劳动诉讼与劳动仲裁关系的协调对策，以期对完善我国劳动仲裁制度提供相关参考依据。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/bb673d6ccd7931b765ce0508763231126edb77ca.html