企业文化学习心得体会

企业文化学习心得体会

　　　　企业文化学习心得体会

　　今年四月,公司组织了企业文化学习,并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习,我深受感动,倍受鼓舞。

　　企业文化品质,主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价原则与尺度的作用,也就是一种文化把您们变为我们的过程,让我认识到,没有企业文化的企业就是一个没有灵魂的企业。

　　从第一阶段的“资本=责任业绩=财富”到第二阶段的“正德律已”的理念,都说明我们企业在不断地发展与创新,在实字理念中,“目标务实、工作扎实、制度落实,流程严实”这就是对企业中层管理人员的整体要求,也就是对每一个员工的要求。我们就是一个团队,就是一个有目标的组织,务实就是这个组织的基本要求,而创新则就是团队为之而奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求就是,脚踏实地地开展工作。

　　每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业如果想发展壮大,就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化,既有利于公司的发展,也有利于员工个人的发展,好的企业文化,能最大限度的激发员工的潜能,创造最大的经济效益。企业文化的树立,不仅仅就是一种公司的宣传手段,最重要的就是如何将其落实下去,只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为就是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

　　在企业中,仅仅用薪金福利留人就是不够的,还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中,我会做到与公司的员工多沟通,让其认知大汉文化、认同大汉文化,努力营造出一种尊重人、信任人、关心人与理解人的文化氛围与工作环境,培育员工的使命感、归属感与自豪感,最大限度地发挥员工的主观能动性与创造力,加强员工的凝聚力与向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观熔入到工作中,使自己真正成为一名优秀员工。

　　企业文化学习心得体会(2)

　　通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化就是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念,文化形式与行为模式以及与之相应的制度与组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念与凝聚力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。再先进的技术,如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化,使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

　　企业文化的树立,不仅仅就是一种公司的宣传手段,最重要的就是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性,使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为就是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才就是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能就是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力与智力支持。而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力与感召力。这就是因为,文化的功能就是能否发挥的程序最好,最终取决于文化就是否能够吸引人与感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力与感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的,就就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。

　　企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,才能真正把她们凝聚到先进文化建设上来。“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分体现了新天际文化的与谐可持续发展。而其中的核心价值观“分享、互助、厚德、自强”五一长假除了旅游还能做什么？更就是对新天际发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观,使我清楚了什么就是价值观？企业价值观的内涵就是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观就是企业文化的核心,现代的企业价值观就是一个企业的灵魂,就是提供了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导,就应该确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便就是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾,处于两难选择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必须有个决定,支持这个决定的便就是核心价值观。我们的价值观“分享、互助、厚德、自强”,就是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它掌握着一个人或一个企业的生命与灵魂,使之走向成功,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。

　　总之,企业的建设,最终经营的就是人的思想,最终的落脚点就是武装人,塑造人,鼓舞人,通过企业核心价值观来体现企业的价值,实现企业与谐,促进企业发展,使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。

　　企业文化学习心得体会(3)

　　公司组织的《企业文化建设》课程培训已结束。这个课程共分十二讲,从传统文化开篇讲起,界定了企业文化的定义、作用、结构、功能,并结合老师多年的管理、教学经验,运用大量的案例,向我们讲解了公司如何建设企业文化体系。

　　通过学习,更加深了我对企业文化的全面深入的了解。我觉得,该课程有三大特点:一就是从传统文化入手;这就抓住了企业文化建设的根本;二就是结合中国企业的实际紧,不就是泛泛而谈,有大量生动的身边的案例;三就是在注重紧密联系企业实际的前提下,仍然注重课程的理论体系,进行全面的解析,保证了课程的学理性。希望公司今后经常组织这种学习培训活动。下面简要地汇报一下我的学习心得:

　　一、企业文化就是魂、就是根

　　作为企业组织来说,关健的在于人。而人就是有精神的。企业文化相当于凝固剂,能把全体员工紧密团结在一起。如果企业人心焕散,员工与企业离心离德,肯定形成不了合力,更何谈战斗力,竟争力。

　　二、企业文化的“虚”与“实”关系

　　企业文化从本质上说就是精神形态的东西,在一般人眼里觉得虚得很,又不能马上瞧到效果,如何正常理解呢？我觉得,作为精神形态的企业文化它总就是要通过一定的物质形式来表现。如企业的标识、器物、CI形象设计、厂房装修、设备设施、产品外观设计、包装设计、劳动场所、娱乐设施、厂容厂貌、生活环境、信封、工作服等等。另外,它的作用主要还就是通过人的行为来体现,因为人的行为就是受人的思想支配的。所以,它的作用只就是间接的,而间接作用的发挥有一个过程。另外,企业文化的作用也不好直接用经济指标去衡量。我理解,它的作用在于给这个企业的员工注入精神活力,它就是为这个企业建立精神支柱,就是“灵魂工程”。没有灵魂的人无异于“行尸走肉”,没有灵魂的企业,恐怕只能陷入失败的泥潭。

　　三、企业文化要成为一种共识、成为一种习惯,更要营造一种氛围

　　企业文化特别就是企业核心价值观、企业精神等定要成为员工共识。所以,有必要全员讨论。做到每个职工知晓并认同。这里有个长期宣传培训的过程;另外一方面企业核心价值观、企业精神要切实做言行一致,不能说的与做的不一样。特别就是公司领导干部要带头做到,以身作则,发挥示范作用。如何形成氛围？养成习惯？达成共识？主要依靠教育、宣传、树立典型、领导带头等。如果我们所有的管理干部带好了头,其它的就好办了。

　　企业文化学习心得体会(4)

　　20ｘｘ年1月23日下午,公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座,讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出,使我对企业文化建设有了更加深入的认识。与田电力公司领导高度重视企业文化建设,从20ｘｘ年开始就着手制定企业文化建设方案,并形成了与田电力公司企业文化建设总体设想,提出了与田电力公司企业精神。公司企业文化:责任(与电)、平安(与电)、与谐(与电);企业精神:人人尽责、事事创优;思想道德观:踏实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任”。现就这些问题,结合工作实际,现在我结合与田电力公司的企业文化建设,谈谈自己的心得体会:

　　深入理解责任的内涵。“责任”,字典上的解释就是分内应做的事。它就是与生俱来的使命,会伴随着您直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出:“生活在社会上的每一个人都背负着责任,对自己的责任,对家庭的责任,对企业的责任,对社会的责任。一份责任在肩头,生出力量无限。作为与田电力公司的员工都要树立强烈的事业心与责任感,在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作,为企业的发展负起我们应负的责任。”

　　就责任而言,说大点极其神圣,说小点则就是每个人做好自己职责范围内的每一件小事;就是对自己做人做事的一种原则;就是发自内心的一种要求,甚至就是苛求;就是做不好一件事决不罢休的精神;就是一种敢于承担的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然瞧不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它就是一种精神,就是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也就是一种魅力。

　　责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地,细微观察

　　每一个问题,并善于思考问题,能够及时发现工作中存在的事故隐患,把事故消灭在萌芽状态,避免事故发生;责任心不够强的员工,观察问题粗心,并不善于思考所观察到的问题,任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高,但就是她的责任心不强,也无法及时发现问题,问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中,不严格执行有关规程制度,进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时……。虽说这只就是一些小事,却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》,“由于员工责任心问题,发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点,操作认真一点,也许事故就可以避免。常言道“千里之堤,溃于蚁穴”,试想,员工责任心这道防火墙出了漏洞,病毒怎能有孔不入？反之,如果员工都有高度责任感,以企业兴衰为己任,无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障,病毒就难以入侵,换言之,事故发生的机率就会降低。

　　工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都就是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会与谐完美。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心,知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点。

　　提高员工责任心,除了制度的约束之外,文化的力量十分重要。它可以凝聚人心,激发员工积极性与自我驱动力,明确自己的发展目标,增强自我管理意识与责任意识。只有员工走得远,企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工,凝聚员工,激励员工,形成团队精神,形成员工与企业荣辱与共、共同前进的与谐氛围。与田电力公司的企业文化这就是体现了这方面的作用。

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