事业单位非在编人员的劳动合同管理作者：朱艳妮来源：《管理观察》2015年第19期
摘要：现阶段，我国大部分的事业单位除了有一定数量的编内人员外，还存在大量的编外人员。然而作为事业单位工作人员的重要组成部分，现阶段，我国在事业单位非在编人员的劳动合同管理上还有着一些争议，所以，事业单位在对非在编人员的劳动合同管理时要做到有法可依，这样才能降低劳动人事纠纷，维护自身和工作人员的双重利益。但是如何对非在编工作人员适用的法律、法规进行正确认定，成为现阶段摆在事业单位面前亟须解决的问题。基于此种情况，笔者以事业单位劳动合同管理法律依据的为文章内容的切入点，并对事业单位中非在编人员的合同管理适用的法律提出了自己的几点浅见。
关键词：事业单位 非在编人员 劳动合同管理
我们知道，现在企业的竞争其实就是人才的竞争，所以，为了促进事业单位的快速发展，事业单位应注重引进高科技人才，提高企业工作人员的竞争力。但是由于国家对事业单位的编制数量有明确的规定，就导致编制数量不能满足事业单位的实际发展需要，就有很多人员成了非在编人员。然而国家对在编人员和非在编人员在工资待遇和管理方式上存在着很大的区别，所以，保护非在编工作人员的合法权益，以及对非在编工作人员的法律适用的正确认定，成了事业单位在非在编人员的劳动合同管理方面必须要面对的问题，本文对事业单位中非在编人员的合同管理适用劳动法的原因进行了详细的阐述，希望能给大家提供一些借鉴和帮助。
一、事业单位劳动合同管理法律依据
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动合同法》建立劳动关系的书面法律凭证。从上面劳动合同的含义中我们不难看出，无论是什么企业，它的劳动合同管理的法律依据都是《劳动合同法》，对于事业单位《劳动合同法》也提出了与之相应的法律依据：比如《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。同时，《劳动合同法》中第二条的第二款也有这样类似的规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。
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