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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
随着我国的=快速发展。外聘已经不是稀奇的事了，那 么外聘合同怎么写呢？以下是在X为大家整理的外聘合同范 文，感谢您的阅读。
外聘合同范文1
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、
平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、 合同有效期：自 年—月_ _日至 年_ _月 —日止（其中 年 月 日至年 月 日为见习期，试用期）， 合同期满聘用关系自然终止。
2、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合 同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、 乙方应具备如下条件：有相关工作经验、身体健康、 无不良嗜好。
2、 乙方应如实填写，供甲方建立电子档案。
第三条工作条件和劳动保护
1、 甲方实行白班夜班轮换工作制 （电工、厨师为常白 班）O
2、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工 作。
3、 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规 定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识 培训。
第四条工作报酬
1、 根据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工 资，工资标准执行甲方。
2、 甲方可根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工 资。
3、 乙方享受甲方单位规定的福利待遇。
4、 乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方连续十 个月按500元/月或当月月薪为标准计留乙方岗位保证金， 留够保证金后，薪酬正常发放。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、 乙方应遵守国家的法律、法规。
2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，
自觉服从甲方的管理、教育。
3、 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献 大小给予奖励。
4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅离职守， 给甲方造成经济损失的，按甲方单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同 规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协 商同意，可以续订聘用合同。
3、 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解 除。
5、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1) 在合同期内被证明不符合聘用条件的 ；
(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ；
(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的
(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损 害的；
(5) 被依法追究刑事责任的。
6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应
提前三十天以书面形式通知受聘人
(1) 乙方因自身原因患病或非因工负伤医疗，所有费用 由本人承担，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适 当工作的，甲方可以解除聘用合同 ；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同 ；
(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更 聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同 ；
7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形 式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、 经聘用合同当事人协商一致，可解除聘用合同，工 资发至当月；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍
不能胜任工作，甲方可解除聘用合同，工资发至当月 ；
3、 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应 按不满聘用合同规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约 金给甲方。
4、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作 报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算 并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规 定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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