人力资源十大经典问题及答案
一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？
答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，《劳社部发[2008]3号》，《全国年节及纪念FI放假办法》（国务院令笫513号）的规定，全体公民的节H假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1.制度工作时间的计算
年工作Lh365天・104天（休息U）-11X（法定节假U）=250天季工作H：250天“季=62.5天/季月工作日：250天三12月二20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小吋
2.L1工资、小时丁•资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假FI用人单位应当依法支付工资，即折算LI工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假口。据此，日工资、小时T资的折算为：L1工资：月工资收入m月计薪天数小时工资：月工资收入m（月计薪天数x8小时）月计薪天数=（365天-104天"12月=21.75天加班工资二工资总额/21.75天/8小吋*加班的小吋数。
二、逢法定假口，你认为计算工资时，按照多少天计算？
答：（1）计算加班工资时，加班每日工资的基数：基数二刀基本工资/20.83（2）逢法定假日，如果加班，计算工资时，平时L1工资基数应是刀基木工资而不是岗位工资，当然也有单位的基本T资是以当地的最低基木工资金额來定的。
三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司口J以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30X告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？
第八十二条用人单位自用工ZU起超过一个刀不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
动合同的，口应当订立无固定期限劳动合同ZLI起向劳动者每刀支付二倍的工资。应该提前30天告知员工是否续签劳动合同，若没有，对公司来说就是事实劳动关系(合同仍有效,对员工來说，有两个选样：一、可以要求补签。若公司不同意，可向政府劳动管理部门投诉；二、可以自山离职(原劳动合同己到期，劳动者不愿续签了则和用人单位的劳动关系不存在了。
四、招轉小的行为面试法STAR分别代表什么？
答：最常用的行为面试法“STAR”分别代表：“S”是situation,情景；T是target,目标；
是action,行动；是result,结果。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation:以前是在什么情况下做这件事的？然后问目标(target:能不能告诉我你做这件事的目的是什么？接下来问行动(action:你为了做这件事情采取了哪些行动？最后问结果(resulto彳亍为面试法(Beh******iouralbasedInterview行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明，行为而试法
