公务员法执行情况检查自查报告

公务员法执行情况检查自查报告

　　公务员法执行情况检查自查报告

　　为认真贯彻落实省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于开展公务员法执行情况检查的通知》精神，市人社局迅速与市委组织部共同协商，联合作出安排部署，认真对照狠抓落实。并督促各县（市、区）行政机关公务员主管部门和市级各行政机关及所属参照公务员法管理单位开展自查自纠，在此基础上，我们进行了综合汇总，现将情况报告如下：

　　一、20xx年以来我市贯彻公务员法的基本情况

　　自公务员法颁布实施以来，我市高度重视公务员法的贯彻实施，加强领导，健全机构，坚持依法开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。

　　（一）建立健全领导机构，切实加强组织协调

　　公务员法正式施行以来，我们严格按照国家和省里的统一部署，坚持思想先行、认识先导，扎实推进实施的组织领导工作，尽管其间市级相关领导成员因工作发生变化而先后多次调整人员分工，但依然确保了机构不变、力量不减、工作不断，使此项工作领导有力、机制不乱、工作规范。所辖15个县（市、区）人社部门也成立了相应股室，配备了专职人员，确保了整个工作有组织领导，有专门班子，有专职人员，有办公场所，为公务员法的顺利实施创造了良好条件。20xx年，在市委市政府的高度重视和省公务员局的大力支持下，全省第一家地市级公务员局在我市正式挂牌成立，更加有力地促进了该项工作的顺利开展。截止20xx年8月底，我市共有公务员专门管理机构32个（即市公务员管理局、市委组织部公务员管理科和15个县（市、区）组织人社部门公务员管理股），实有人员64人。

　　（二）积极稳妥推进，依法进行公务员登记工作。

　　一是扎实进行公务员集中登记。20xx年以来，我市根据公务员法和省公务员局的相关规定，在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记工作，全市共确认登记公务员3529人。经审批登记公务员的信息我们及时录入微机，建立和完善了公务员信息管理系统，并督促各地各单位将《公务员登记表》存入本人档案。

　　二是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。根据参照公务员法管理单位人员登记的相关政策要求，20xx年以来，我们对15个县（市、区）、30个市直参公管理单位ｘｘ名参公人员进行了登记上报工作，现已审批登记ｘｘ人。

　　三是积极开展公务员日常登记。公务员法入轨运行后，按照公务员登记的相关规定，我们建立了日常登记申报审核制度，及时审核新进入机关、符合公务员登记条件的人员，并按照规定程序予以登记。20xx年以来，已完成ｘｘ名新进入机关公务员的登记审核工作。

　　（三）阳光运作，切实做好公务员考录工作

　　公务员法实施以来，我市严格按照”公开、平等、竞争、择优”的原则和要求，不断探索创新公务员考录机制，在全省率先建立和实施公务员面试旁听制度，率先实行面试成绩通知单制度，率先建立市（州、地）级面试考官队伍，率先启用考生入场安检制度，率先建立公务员考试联席会议制度，自主研发并在全省率先使用面试考官暨工作人员电子抽签系统，同时在面试、体检、体能测评环节实行考官和工作人员电脑随机抽签、全程录像、血检随机编码等措施，最大限度减少人为因素干扰，确保了考试公平公正，受到社会广泛好评。20xx年以来，我县共考录公务员ｘｘ名，一批素质较高、年龄较小、学历层次较高的优秀人才进入各级党政机关，给全市公务员队伍补充了新鲜血液，注入了新的活力。同时，从20xx年起，严格执行”两个80%”政策，进一步优化了公务员来源结构和经历结构。

　　（四）健全完善机制，稳步落实公务员考核奖惩工作

　　近几年来，随着公务员法及其配套法规的逐步实施，我市也进一步完善了公务员考核奖惩机制。一是将年度考核结果作为调整职务、级别工资以及任免、奖惩、培训、辞退等日常管理工作的基础，在考核中被评为优秀等次的人员，优先晋升晋级，达到奖励条件的给予相应的奖励；二是采取量化测评与民主测评相结合、平时考核与年终考核相结合、上级领导评价与管理服务对象评价相结合的方式，重点对公务员履行职责情况，工作任务完成情况和出勤情况进行全面考核，增强了考核工作实效；三是建立公务员考评结果公示制，即将公务员的考评结果在一定范围内进行公示，以督促公务员尽职尽责，发挥模范带头作用。

　　（五）严格履行程序，扎实做好公务员非领导职务任免工作

　　按照《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求，我市认真做好党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员职务任免工作。在公务员的提拔晋升时，按照《干部选拔任用工作条例》的要求，坚持原则不动摇，履行程序不变通，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、党委决定（科员级干部任免均按权限审批）、任前公示等程序。近年来，我们逐步加大了公开选拔、竞争上岗的力度。20xx年以来，全市共办理了ｘｘ名主任科员及以下非领导职务的任职。

　　（六）注重教育培训，全面提升公务员队伍素质

　　公务员培训是公务员享有的权利,也是为提高公务员素质而开展的专门知识和技能培训。根据中央和省的相关规定，按照市里的统一安排和部署，全市公务员培训已初步形成以公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训为主要形式的培训体系。20xx年以来，我市ｘｘ名新招录公务员参加了初任培训，ｘｘ余名公务员参加了在职培训、专门业务培训或任职培训。各类培训工作的坚持开展，为提高公务员队伍整体素质发挥了积极作用。

　　（七）强化约束监督，严格执行公务员法处罚规定

　　市纪检监察机关和公务员管理职能部门严格执行公务员法的有关规定，切实加强公务员队伍监督管理。通过加强监督，大大提升了公务员服务质量、服务效率，减少了违法违纪行为，增强了公务员队伍的公众形象。对违法违纪的行为，监察机关严肃查处。同时，对受处分的公务员严格按公务员法的处罚规定处罚到位，有力地惩治了违法违纪行为，使广大公务员受到教育，进一步增强了公务员队伍依法行政意识和廉政意识。

　　二、存在的问题与不足

　　虽然我市在贯彻实施公务员法方面做了大量工作，取得了一定的成效，但由于公务员法配套法规多，所以在工作中还存在一些不足。主要表现在，一是宣传和学习教育不够，对公务员法及其配套法规的了解还不够深入；二是培训力度不够，公务员素质有待进一步提高；三是公务员流动不畅，晋升难，工作缺乏激情等等。同时，政策落实过程中也遇到了一些问题，如公务员职务与级别的确定问题等，这些都需要引起高度重视，采取切实措施，加以解决。

　　三、下一步工作打算

　　（一）进一步加大《公务员法》及其配套法规的学习宣传力度，为加强公务员的监督管理，保障公务员的合法权益，建设一支高素质的公务员队伍奠定基础。

　　（二）积极争取国家局和省局的支持，尽早把XX建成”全国公务员特色实践教育基地”，进一步加强我市公务员培训力度，切实提高公务员队伍的整体素质。

　　（三）进一步探索公务员交流机制，研究制定行之有效的关于加强非领导公务员交流的制度办法，促进公务员健康成长，增强公务员队伍生机与活力。

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