关于开展乡镇领导班子换届准备工作调研报告
领导班子换届是关系地方经济和社会发展的大事，通过换届调出积极性、调出干劲，对于完善党的领导干部任职制度，具有重要的意义。
一、道托镇领导班子队伍基本情况
镇位于县城北，镇政府驻地距城区公里，总面积平方公里，耕地面积3333公顷，辖个社区，万户，万余人。目前，领导班子共10人（不含1名挂职干部），党委成员9人（含政府交叉任职2人），政府2人，人大1人。其中女性成员1人。
二、乡镇领导班子换届面临的现状
本次乡镇领导班子换届，是在实施“十三五”规划、全面建设小康社会决胜阶段进行的，面临着不少新形势、新情况、新问题，对乡镇领导班子专业化能力建设也提出了新要求。
1、发展面临新形势。“十三五规划”是实现十八大提出的“两个百年”目标中第一个百年目标的重要规划，是实现全面建成小康社会目标最后的一个五年规划，对能否顺利实现目标具有决定性意义，这一时期需要破解发展难题，挖掘发展优势，加强基层干部队伍建设，对于加快农村经济发展具有举足轻重的作用。
2、乡镇领导干部成长周期增加。随着2015年延迟退休政策的出台以及对“内退”等特殊情况的规定更加明确，造成部分领导岗位一时难以空出，乡镇领导干部的成长周期自然拉长，这将是今后干部成长面临的主要特点。当前基层干部提拔少、交流少，在一定程度上影响了乡镇干部的工作积极性。
3、换届是提高乡镇党委班子整体工作能力的有利契机，我镇工作时间较长的班子成员数量较大，加之前几年我镇班子成员提拔和交流的人员偏少。班子队伍挤压相对严重。迫切需要通过换届调整相关工作人员的职位，加强交流，增强工作的积极性。##
三、做好乡镇换届准备工作的意见建议
1、优化乡镇党委班子成员结构。对于班子人选，要统盘考虑，统筹安排，形成一个素质优良，结构合理的班子配备。班子成员中，既要有熟悉党务工作和农村工作的干部，还要有懂经济和管理的干部。通过换届把政治上坚定成熟，思想政治水平高，领导经验丰富，有开拓创新精神，坚工作政绩突出，的优秀干部推到重要的领导岗位。
2加强年轻干部的配备。要注重选拔优秀年轻干部，对基层素质好，有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，要大胆选拔进领导班子。目前我镇班子成员普遍在四十五岁至五十岁之间，年轻干部偏少。通过增加年轻干部的配备，包括大办副主任的选拔（副科级干部），通过配备年富力强的年轻干部，推动农村经济的跨越式发展，提供坚强的组织保证。
3、加强乡镇党委换届工作前期准备。在换届选举前，相关组织部门和人员，多深入各乡镇，听取不同层次和人员的意见，真正把工作上有能力，政治上有觉悟的干部调整到领导岗位。通过换届拓宽乡镇工作人员的晋升空间。
4、 加强选举过程指导和监督。在乡镇换届中，换届指导组成员加强与乡镇的沟通和交流，加强换届环节的指导，努力营造风清气正的换届环境。
2016年2月17日
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b73dd908b94ae45c3b3567ec102de2bd9605dec0.html
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