论文写作一般思路
发布时间：2021-04-11 来源：文档文库
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一般思路
1. 提出问题（选题是什么？为什么选这个题？也就是选题的背景和意义）
2. 分析问题（该选题的理论基础，管理实践中存在什么问题，影响因素或者是引发问题的原因分析）
3. 解决问题（针对提出的问题以及原因提出相关对策，对策一定要针对你提出的问题！！！）
4.
总结
5.
范例：
XX公司管理沟通效果的问题与对策分析
一、导言。主要有1选题的背景与意义2本文的研究目标、方法和框架3管理沟通的理论基础等。
二、xx行业状况分析
三、XX公司的状况及管理沟通效果的问题分析 四、改进对策 五、结论
这个是以前我们的本科生的一篇毕业论文的提纲，第二个问题与题目联系不是很密切，其他还可以。
这个写的很简单的，大家可以参考。一般能够写成这样也行。
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民营企业核心员工流失问题分析
——**集团新疆分公司为例
1.绪论 ................................................................................................... 错误!未定义书签。 2.民营企业核心员工的流失现状分析 ........................................... 错误!未定义书签。 2.1对企业成本的影响 .................................................................. 错误!未定义书签。 2.2对生产运作的影响 .................................................................. 错误!未定义书签。 2.3对企业外部形象与内部人事工作的影响 ......................... 错误!未定义书签。 3.导致企业核心员工流失率过高的原因分析 .............................. 错误!未定义书签。 3.1环境因素 .................................................................................... 错误!未定义书签。 3.2企业因素 .................................................................................... 错误!未定义书签。 3.3员工自身因素 ........................................................................... 错误!未定义书签。 4.解决民营企业核心员工流失问题的对策 .................................. 错误!未定义书签。 4.1识人是工作开始的基础 ......................................................... 错误!未定义书签。 4.2选人是工作开始的基石 ......................................................... 错误!未定义书签。 4.3用人是有效工作的保障 ......................................................... 错误!未定义书签。 4.4育人是工作的核心动力 ......................................................... 错误!未定义书签。 4.5留人之道在于留心 .................................................................. 错误!未定义书签。 5.企业自身面对核心员工流失的管理对策 .................................. 错误!未定义书签。
5.1建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等错误!未定义书签5.2人力资源招聘与配置 ............................................................. 错误!未定义书签。 5.3员工培训与开发 ...................................................................... 错误!未定义书签。
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精品----- 5.4制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理错误!未定义书签。 5.5福利、激励机制与绩效评价体系的完善运行 ................ 错误!未定义书签。 6.总结
参考文献 .............................................................................................................................. 15
这个也是以前我们的本科生的一篇毕业论文的提纲，算是比较完整的，第二和第五部分有些问题，其他很好了。
这个写的很符合我们本科段的要求，可参考。
员工冲突管理行为对工作满意度和创新绩效影响的实证研究 1 文献综述 1.1 冲突管理行为 1.2 工作满意度 1.3 创新绩效 2 理论假设和模型
2.1 冲突管理行为与工作满意度
