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解密王石的领导力
解密王石的领导力
发布时间:2023-05-23 11:15:23 来源:
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解密王石的领导力
现在人们赞扬王石,最主要的还不是因为他在一个世界上人口最多、近
30
年来发展
最快的国度里最“赚钱”的行业中创办了一家营业额最大的公司,更不是因为他拥有多少
个人财富。
人们之所以赞美王石,是因为他经历了经济转型期的“灰色”地带,而没有使自己变
黑;亲自创办了一个庞大的产业帝国,而没有使它姓“王”;经常在政商名流和新闻媒体
间打转,而没有变得事故。
他的管理理念、管理方法和领导艺术,既是改革开放以来我国
第一代企业家中的一朵硕大的奇葩,也为未来数十年中国的商业文明标记了一个难以逾越
而又必须要追逐的高度。
以“三人思想”奠定管理基调
骨子里特立独行的天性,使王石不喜欢国有单位普遍强调的“服从分配”、“委曲求
全”和“牺牲小我为大我”,更加讨厌中国传统文化中那些“压抑人性”东西。他认为:
“改革开放中的中国人,应该享有有尊严、荣誉、责任和理想的工作与生活。”
因此从来到深圳的第一天起,他就暗自立下这样的誓言:如果自己将来能够独立掌管
一家企业,就一定要尊重人的隐私,尊重人自由选择的权利,要给人以发挥聪明才智的机
会。
尊重人
尽管王石的火爆脾气一度被业界盛传,但他对员工的尊重也是货真价实的。
一次,他准备提拔一位姓卢的年轻人当行政主管,但小卢非常羡慕做贸易的人,“碰
杯把盏之间就把合同签了,多浪漫啊。”虽然王石觉得小卢不适合搞贸易,但他还是尊重
了小卢的选择。
4
个月后,在贸易部门混得不得志的小卢申请再回来,王石也丝毫没有为
难他,更没有因此而看不起他,而是再一次尊重了他的选择。
理解人
王石有一句名言:“
人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇集
。”
“谷地”的内在含义,
就是要理解和满足员工深层次的需求。
因此,
万科一直倡导“健
康丰盛的人生”,包括:强调工作与生活的平衡,不鼓励长期加班;倡导健康、向上的生
活方式,但不干涉员工的隐私;强调积极的工作心态,但不主张员工带病上班,或在其家
人重病时仍坚持上班;重视公司的利益,但不要求员工为了公司利益而牺牲个人利益。
成就人
王石从来没有以“服从组织安排”的名义要求员工放弃自己的职业规划,
恰恰
相反,他还通过系统安排来给年轻人自由选择的机会。以公司的战略目标分解为例:
在确定未来几年的战略规划时,万科把每一年、每个季度的目标都界定得非常清晰。
与目标相对应的任务分配,公司内部每个够资格的员工都可以报名争取;如果对自己有足
够的自信,你也完全可以跨部门申请。这样的安排既确保了公司战略目标的落实,又促进
了员工的快速成长,同时也为员工提供了在公司里横向流动的机会,其最终的结果是:任
何有才华的员工都不会被无能的上司所埋没!
“尊重人”能够使员工有尊严地工作,“理解人”可以使员工心情愉快地干自己喜欢
的工作,“成就人”主动为员工创造了发挥聪明才智的机会,而“三人思想”与公司管理
的有机结合,则无疑使万科成为了人才心目中最渴望的“乐土”,因此吸引了政府官员、
大学教授、科研人员、管理人员、推销员、工人、编辑、导演、艺人、大学生及留学生等
各方面人才的竞相投奔。“谷地效应”显露无疑。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b578327b9b6648d7c1c746c2.html
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