婚丧假国家规定2019
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
一、婚丧假
依据：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 》[80]劳总薪字29号
1、休假时间：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、待遇：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
二、产假
1、休假天数：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、奖励假
1、奖励天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
2、休息期间待遇：《条例》没规定，公司规定仍旧享受产假期间的生育津贴。
四、流产假
《浙江省女职工劳动保护办法》 第十四条
1、休假天数：
(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;
(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;
2、休假待遇：(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
五、男方护理假
1、休假天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定 2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假。
2、休假待遇：工资、奖金和其他福利待遇照发。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b4dd520864ce0508763231126edb6f1afe007132.html
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