事业单位辞职和辞退的区别辞职与辞退有什么区别

事业单位辞职和辞退的区别辞职与辞退有什么区别

事业单位辞职和辞退的区别_辞职与辞退有什么区别

和虽然只有一字之差，但是意思上是有很大的区别。那么怎么来理解事业单位里的辞职和辞退的关系呢?下面和来看看。

辞职，是劳动者个人主动提出或与用人单位协商离开工作岗位，对劳动者来说具有一定的主动性。

辞退，是用人单位提出要求劳动者离开工作岗位，对劳动者来说是被动的。

企业、机关、国家事业单位关于辞职和离职的含义、权威解释、详细区别

对于私营公司来讲，辞职和离职虽有区别，但意义不大，主要是改革开放后，市场经济用工所决定的。

但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大。

根据法律法规和国家组织部门的权威解释，简单地做一下说明介绍：

第一，在机关事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续或办理无效。接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。

第二，辞职的含义

企业公司的辞职是指职工根据劳动法规或劳动的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

国家机关具有领导职务的公务员的辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大会组成人员和人民政府 ___员， ___院长，人民检察院检察长，可以向人民 ___提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大会提出辞职，由会决定是否接受辞职。会决定接受辞职后，报本级人民 ___备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大会批准。

国有全民所有制事业单位的国家干部辞职，是指全民所有制在编人员，技术人员，辞去现所在单位的工作，与所在单位脱离了关系，然后调动至其他机关事业单位去任职。

机关事业单位在编人员的辞职，并不意味着失业，而是调出本部门本系统，然后到其他机关事业单位任职。而且辞职要依照严格的程序办理，国家人事部，对此有明确的规定，申请辞职的在编人员，要填写国家人事部专用制式的辞职申请书，所在单位也要制作工资转移证明。

按国家人事部规定：接收单位出具调档函，辞职调出单位出具转出证明 ，接收单位收到档案后，再出具回执给辞职调出单位。

与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

关于离职，关键要看离职的目的，离职几个最主要的目的，有的是为处理家庭问题，有的是因照顾病人，或自己患病，有的是因为进修学习等等原因。如这些离岗的事由消除后，还可以继续回岗工作或要求调动工作。

国有事业单位的离职，从我国的历史变迁和各时期政策的调整中，都 有各时期的名称。而且耳熟能详。

例如在八十年代末以后，国家倡导下海经商，一大批公职人员都办了“停薪留职”，“离岗挂编”等形式的离职手续。也有为了进修课程，提高学历的，因为学习的原因，脱产出来。然后也可以向单位提出进修离职。有的单位，允许带薪离职进修，有的单位允许停薪留职，或挂编离岗等等。

1、认定员工 ___，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高 ___关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违 ___法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为 ___审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否 ___的客观依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：\"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。\"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否 ___的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的 ___，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

模板,内容仅供参考

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b2d0c811c3c708a1284ac850ad02de80d5d8062d.html