个人务虚会发言材料

发布时间:2019-05-10   来源:文档文库   
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个人务虚会发言材料
即将过去的20**年,我们县委组织部在县委、县政府的正确领导下,部内同志牢记使命,克服困难,自我加压,圆满完成了县乡两级党委换届工作,各级领导班子建设、基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设稳步推进,组织部门自身建设等工作都取得了较好成果,支部建在产业上工程、为民服务全程代理等特色工作亮点突出。

第一慷慨面工作,算是要进一步提升基层党建水平,着力建立抓基层、打基础的长效机制。

二要进一步深化为民服务全程代理工作。我县的为民服务全程代理工作差不多常规化、制度化,并由为群众代办社会事务事项向生产领域别断延伸。作为我县党建工作的一具品牌,20**年我们将别断在实践中探究新思路、新方法,从服务内容、服务方式上进一步开拓创新。经过为民服务全程代理工作的深入开展,使基层代理员和党员干部都可以真诚聆听群众呼声,真情关怀群众疾苦,真心解决百姓困难,进一步紧密党群干群关系。

三要扎实开展后进村整顿帮扶工作。全县共有23个后进村,按照县委意见,建立了县级领导干部联村、县直部门包村、乡镇干部驻村三位一体的后进村整顿帮扶机制,以及乡镇党委、县直部门、村党组织三方答应制度,整顿帮扶工作扎实开展,成效显着。年底前,确保13个后进村完成转化任务。明年年初将组织召开后进村整顿帮扶工作经验交流会,推进后进村整顿工作再上新水平,实现剩余10个村 七一前转化的工作目标。并且,要建立长效机制,定期考核,巩固整顿成果,全面提升基层党组织的凝结力和战斗力。 四要进一步规范非公有制企业党建工作。提早实现了非公企业党组织组建率100%的工作目标,并经过加强非公企业党组织的制度化和规范化建设,别断提高党建工作水平。明年将进一步巩固和完善组建工作成果,推进两新党组织的制度化和党建工作规范化建设,进非公有制企业党建工作健康进展。积极探究党建工作与企业自身进展的结合点,让党组织在非公有制企业进展中真正发挥作用。

五要加强党员教育治理,稳步推进农村现代远程教育工作。以开展双培双带工作为切入点,规范党员进展工作,并倾向于在村干部、致富带头人、非公有制企业人员中进展党员,进一步改善党员结构。做好远程教育站点的治理、使用工作,提高使用率和收视率,为党员群众进展生产提供技术支持,推动产业蓬勃进展。深入开展创先争优活动和党性观念教育,使广阔党员干部信仰上别动摇,思想上别僵化,作风上别飘荡,方向上别迷失。协调县财政和城建部门完成村级组织活动场所和村民活动广场建设收尾工作。

经过抓实以上五个方面重点工作,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用,推动法库经济又好又快进展。

第二方面工作,算是主要紧抓装癣育、管、用四个环节,提高-干部素养,盘活人才存量,创新机制选干部、配班子、聚人才。

一要把好选拔关。坚固树立凭德才用干部,以政绩论英雄的用人导向,在工作实践的大舞台上、在抓降实的过程中考察识别干部。既要注重在党政主干线上培养和发觉领导干部,又要多渠道、宽领域地甄别和选拔优秀年轻干部,把组织选派与公开的竞争性选拔有机结合起来,做到别拘一格选干部,让一批政治坚决、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学进展的年轻干部脱颖而出。

二要把好培养关。加强全县人才库的调整充实,抓好人才储备工作。要以挂职锻炼为抓手,多渠道、全面提高后备干部,尤其是少年后备干部的综合素养,为冲刺双目标,夯以大开辟、大开放促大进展的基础提供坚毅的干部保证。明年拟经过公开选拔方式,遴选出一批优秀的年轻干部到乡镇、经济园区和企业挂职锻炼,努力培养和造就一支优秀的年轻干部队伍。

三是把好培训关。别断优化培训内容,改进培训办法,拓宽培训渠道,整合培训资源,
提高培训质量。以支部建在产业上为导向,明年将举办一次村支部书记培训班,把年轻有为、高学历、贡献大的支部书记纳入培训,培养出一批以抓党建促进经济进展的基层干部队伍。降实好人才优惠政策,切实做好招才引智工作。 为全面完成2015年组织工作的各项任务,我们要采取三项措施:一是紧紧环绕全县工作大局来谋划和推进组织工作。主要紧环绕全县中心任务、环绕经济社会进展目标,寻准组织工作服务经济进展的结合点和着力点,高度对接,深度融合,更好地为改革、进展、稳定提供组织保证。二是坚持与时俱进,提升开拓创新的能力。要在贯彻县委县政府重大决策部署中确定创新的方向,在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路,从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点,从难点咨询题 和薄弱环节中寻准创新的着力点,积极推进组织工作改革创新。三是要真抓实干,狠抓降实,一抓到底。一抓到底是最好的降实,抓出成效是最好的检验。要发扬埋头苦干、任劳任怨的作风,及时发觉和破解工作发展中遇到的咨询题,振奋精神,迎难而上,使每一项工作都有头有尾、善始善终,取得实实在在的成效。 个人务虚会发言材料(二) 各位领导、同志们:

今天,在百忙中组织召开会议,要紧是对明年工作进行谋划,希翼大伙儿畅所欲言。会上,市长将作重要说话,请仔细贯彻降实。下面我简要说两点意见。 一、对今年以来都市治理工作的简要回忆

今年来,全市都市治理工作仔细降实市委、市政府指示要求,按照紧扣一具主题、攻克两个难点、完成三大工程、打造五个亮点、实现六个巩固提升、全面推进城管行政执法工作思路,全力推进各项工作,都市治理保持了良好的进展势头,取得了一定成绩。第五届全国执法论坛暨现场会在我市成功举办。会后,中国法学会城管执法专业委员会特意致信称城管执法是全国城管执法的一面旗帜《人民日报》等中央媒体对城管工作作了大篇幅的确信性报道。在全国公共文明指数测评中,城管工作做出了应有的贡献。我市都市治理工作赢得了各级领导和市民群众的充分确信和认可。

(五)环绕提质求突破,都市治理在创新中提升。一是垃圾分选项目投产。按日子垃圾减量化、资源化要求,我市建成了日子垃圾分选处理厂,为全国首创,可实现日子垃圾减20%左右,第一期项目已投入运行。二是垃圾填埋场污水处理场已正式投入使用,从全然上解决了垃圾填埋渗漏液污染咨询题。三是栽种紫薇树反映好。今年在全市20条主干道和广场、重要节点种植适合生长的优质红花紫薇,既便于维护治理,又美化了市容。四是结合道路交通疏导工程,在道路中心设置驻脚安全岛,为行人过街遇变灯提供一具相对安全的空间。五是三一大道绿化改造效果好。我们变更了设置方式,科学地栽种了当地的花卉,做到了四季有花。六是城管执法推行了重点路段市容秩序执法责任制,使主次干道市容秩序维持在较好的水平;以拆违促拆迁,确保了重大工程项目顺利推进。七是在全市233个开放式社区全面推行社区物业服务,改善了居民居住条件,提升了都市品质和形象。

(六)强化素养树形象,城管队伍建设进一步加强。按照全市统一部署,全系统进一步深入降实科学进展观,组织开展了创先争优和查寻差距、进一步转变进展方式活动,大力实施了文明创建动员教育;仔细组织开展了维护治理队伍专业技术培训及城管执法人员的分层次综合素养培训;降实了以八项制度为要紧内容的廉政建设工作及行风评议工作;结合城管执法队伍成立十周年,开展了四个专题的主题教育活动,为各项工作的开展打下了良好基础。 (七)紧扣中心抓工作,圆满完成市委、市政府给予的各项任务。一是在全国测评中,全系统坚定贯彻降实市委、市政府的指示要求,加强领导、健全机制、强化措施、精心预备、科学应对,做到了迎检有序,充分展示了城管的风采。二是确保了重大活动和重要节日期间良好的市容环境。按全市统一部署,仔细履行自身职能,顾大局,说奉献,全面加强都市治
理工作,特别是切实加强重要道路、部位和节点的市容环境秩序治理,为增光添彩,展示了良好形象。

在总结成绩的并且,我们也必须清醒认识到,在推进降实城管各项工作中,与各级领导的期望和人民群众的期盼相比,与提升都市国际化水平的要求相比,还存在着许多亟待解决的咨询题,需要我们仔细研究分析,切实加以解决。

(一)从外部因素看,要紧存在着:一是抓都市治理的认识还别彻底统一。环境也是生产力,抓都市治理也是抓生产力的理念没有深入贯彻降实,对都市治理缺乏脚够的重视,合力形成别够。二是各种利益关系制约较大。都市治理涉及到诸多人的利益,关系复杂,如户外广告治理、渣土治理等,利益链条难以打破,工作推进难度较大。三是投入别够。加强都市治理必须要有相应的经费做保障,随着都市化加快,我市环卫、市政、绿化维护面积别断扩大,因投入机制别健全,维护经费没有按作业量和标准保障到位,运行经费别脚。四是社会舆论敏感易带来工作被动。都市治理涉及的基本上人民内部矛盾,且大多是弱势群体和民生咨询题,处在社会各种矛盾的风口浪尖,稍有别慎就会遭到社会舆论非议,给工作带来一些别利的妨碍和制约。

(二)从内在因素看,要紧存在着:一是精细化治理别够。精细化治理在口头上和文件上提得多,但在具体工作中体现别够,降实别力。要紧是在环卫、市政、绿化维护治理中降实精细化标准别到位,制度别配套,道路清扫清洗别够到位,道路修补质量别高,绿化的修剪提质别够等,导致治理水平提升别快。二是环绕改善民生实施的城管工程建设进度较慢。近年来,虽然我们组织实施了一系列的民生工程项目,取得了明显效果。但是随着形势的进展和政策、标准要求的改变,还存在被动、依靠、拖拉的思想咨询题,积极面对、主动习惯别够,与上级要求、与市民群众的要求别相习惯,导致工程前期预备工作太长,效率太低,进度别快。三是队伍综合素养与提升都市国际化水平差距较大。当前经济社会进展的快速进展给我们提出了新的更高要求,而我们的干部职工队伍还有许多别相习惯的地点,要紧表如今:对新观念、新技术、新工艺、新标准同意别快,自我满脚、停滞别前;自觉履职、尽心竭力别够,推推动动,被动对付的多,主动发觉和研究解决咨询题别够,工作质量别高,效率提高别明显,妨碍了队伍形象。四是责任体系构建别够到位。要紧是纵向到底、横向到边、层层有责、人人负责、环环相扣、失职咨询责的责任体系没有建立降实好,特别是对违法建造、违章广告的操纵和渣土扬尘管理等重点咨询题,领导反复强调,可咨询题仍暴露明显,没能很好地解决,责任降实打了折扣,导致经常挨批判,局面没有明显改观。五是总体宣传效果别够理想。尽管新闻宣传取得了一定的成绩,但是社会宣传较薄弱,缺乏有效的社会宣传方式和宣传载体,总体宣传没能发挥好的效果,特别是在整体策划上,没能使络等新型媒体与社会宣传手段并用,营造市民重视、关怀、支持、理解城管的氛围别够。 二、对年工作的基本设想

年,是十二五规划的开局之年,是我市创建全国文明都市的决战之年。全市都市治理工作必须仔细降实十七届五中全会精神,以市委、市政府提出的创建全国文明都市为总揽,紧紧环绕建设与国际化相习惯的、人民中意的、中国最清洁的、宜居都市目标,突出以精细化治理为主线,以都市治污为龙头,全面开展渣土扬尘污染、户外广告、违法建造、流淌摊担及早夜市、人行道违章停车五项整治,着力抓好城区道路交通疏导、市政道路提质和社区环境综合整治、环卫基础设施建设、绿化提质和社区公园建设、亮化建设、数字化城管系统建设、危旧房屋环境景观综合整治、现代环保型油料场建设八大工程,巩固提升环卫、市政、绿化、亮化、交通护栏设施、社区物业服务和门前市容环卫责任制七个方面的治理水平,强化组织领导、宣传教育、绩效考核、队伍建设、廉政建设、经费投入六项措施,努力打造城管优化提质工程、城管法制建设、城管民心工程、城管联动工作、基层基础治理五项工作特色,实现都市环卫、市容市貌、设施建设、城管效能、队伍建设大提升,巩固和进展
城管行政执法全国率先地位,全面提高都市治理水平,为创建全国文明都市打下良好基础。 (一)要紧任务

一是环绕都市治污,致力提高都市干净水平。 (二)要紧措施

同志们,当前都市治理的机遇前所未有,面临的挑战前所未有。让我们在市委、市政府的正确领导下,同心协力,锐意进取,开拓创新,努力开创都市治理工作新局面,为实现又好又快进展作出应有贡献。 个人务虚会发言材料(三)

恭敬的各位领导、各位同事:大伙儿好!**年即将过去,一年来,在公司新一届班子的坚毅领导下,在各部门的帮助指导下,我协助片区经理,团结带领武胜片区全体干部职员,真抓实干、奋力拼搏,圆满完成了公司下达的年度目标任务,牢牢守住了质量、计量、安三条红线,坚定别触碰资金、发票两条高压线,片区保持了安全平稳运行的良好态势。本次会议的主题是寻咨询题 、添措施,为公司进展建言献策。下面我将个人的一些感觉和想法向大伙儿汇报如下,如有别妥之处,敬请批判指正:

广安公司经过了几十年的风雨历程,在历届班子的带领下,从县公司到分公司、从粗放式到精细化,一步一步始终向着好的方向在科学进展。假如把公司比作一具人的躯体的话,总体来说是正常的、是健康的,但这种健康属于一种亚健康。尽管可以完成既定的工作、尽管沿着正确的方向在前行,但总感受缺少那么一点精、气、神、缺少那么一点蓬勃向上的朝气与活力、缺少那么一点乐于奉献、众志成城的向心力。究其原因,既有环境、硬件的,又有机制、治理的内伤 一、环境、硬件外伤 (一)环境外伤

中国石油虽说是央企,但不少方面都归口于地点职能部门管辖,特别是我们广安公司,面临着市场窄、竞争大、规模小的严重形势,公司以及片区因为治理体制的原因,与本地财大气粗的其他行业的央企相比,在当地政府职能部门的印象别佳,时常遭遇一些职能部门的刁难,甚至是一些别如何相关部门的摊派。这些环境的外伤,别仅耗费治理人员的精力,也别利于具体事项的办理。建议措施:一是充分利用公司干部职员的人脉,加强与相关职能部门关键人物的沟通协调;二是安排一定的预算,形成定期联系制度,加强与安监、消防、质监、经信、工商等重点部门的协调,努力营造一具宽松、良好的企业外部环境。 (二)硬件外伤 二、机制、治理内伤 (一)机制内伤

反映较为突出的要紧是职员薪酬分配咨询题。表现为除承包站外,大站小站已经,存在一定的大锅饭观念,职员积极性别高;还存在部分加油站超销售任务奖励未兑现的事情,妨碍了职员的工作热情。建议措施:一是打破大锅饭现状,尽快研究出台较为科学的加油站薪酬考核方法,消除职员别平衡心态;二是推行加油站二次薪酬分配制度,采取职员每月考评分方法,由加油站经理对职员的工作表现、服务质量、内务整理、责任区域、责任设备、劳动纪律等方面进行考评,考评结果挂靠一定权重,与加油站当月考核结果计算,决定每位加油站职员的实际薪酬,切实调动职员的工作主动性与积极性。 (二)治理内伤

十八大期间,听到习近平总书记说了一句话打铁还需自身硬呀!,我觉得这句话彻底能够应用到我们的日常治理中。目前,据我了解的事情,有一些加油站对我们的治理有一定的意见,要紧是反映的咨询题有时候得别到较快的回复或解决,存在推诿、拖拉、面团”“踢脚球的现象,从而形成埋怨、报怨、或者将咨询题束之高阁、隐瞒别报的别良氛
围。建议措施:一是进一步梳理、明确各部门、各岗位的职责,把具体事宜降实到具体联系人,形成岗位职责大表,在公司内进行发布,同意全体职员监督;二是建立健全限时办结消案制度,对基层、职员反映的咨询题,最快时刻予以回复、最大限度予以解决,回复或解决后,记录时刻、效果,形成闭环;三是定期组织各级治理人员进行学习、开展培训,别断提高治理者的综合素养、责任意识和治理水平。四是深入开展心力建设与职员谈心、交心,使职员专心、齐心,让领导放心、安心。五是广泛开展做文明人、加文明油活动,以文明的语言、礼貌的态度、优质的服务,持续提升我们的服务水平,赢取更多的回头客。 三、几点建议

我的发言完毕。感谢大伙儿!


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