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小学教师绩效考核及绩效工资发放实施办法

发布时间：2022-12-17 07:12:15 来源：文档文库

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教师绩效考核及绩效工资发放实施办法
为了激励、督促教师提高政治业务素质、认真履行工作职责。根据凉州区教育局文件《关于印发凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法（试行）的通知》（凉教人发【2012】2号）精神，本着客观公正、民主公开的原则，结合我校实际，特制订本考核办法。
一、考核原则
（一）实事求是的原则：客观、公正、公平地对教师的德、能、勤、绩进行考核。
（二）多方位考核的原则：从教师出勤、理论学习、教学常规、教学质量和教育科研等方面对教师的教育教学工作进行全方位的考核。
（三）质与量相结合的原则：教师考核以考核“质”为主，并兼顾工作量。
（四）过程性评价与终结性评价相结合的原则。
二、组织实施
（一）考核小组：
组长：
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副组长：
成员：
（二）教师量化考核每学期进行一次，并与教师本人的评优、评先相结合。
三、考核内容
（一）德（100分）
1、政治思想（10）。志存高远，爱国敬业，积极向上，乐天奉献，公正诚恳，具有健康的心态和团结合作的团队精神，以身作则、为人师表、严谨笃学、与时俱进。
2、政治学习（10分）。经常进行党的方针政策和教育法规学习，具有学习笔记和心得体会。
3、职业道德（15分）。违犯教师职业道德要求，造成不良影响者扣5--10分。
4、工作分配（10分）。服从学校工作分配，服从学校领导，不服从一次者扣5分。
5、遵纪守法（15分）。遵守校纪校规，无体罚和变相体罚学生现象、无责任事故。
6、值日值班（20分）。热爱学生，严格要求学生，面向全体，值班工作好。（注：值班不到一次扣10—20分，不组织红领巾监督岗岗巡查1次扣5分。
7、重大活动（10分）。积极参加各种集体活动，献计献策，千方百计创造性完成活动

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b12e6e411db91a37f111f18583d049649b660ec8.html