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正在进行安全检测...
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发布时间:2023-11-30 20:46:06 来源:
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2021
年培训计划表
一、如何看待新员工的入职培训
新员工的培训首先要关注外部的就业环境,
另外看看企业所处的行业环境,
最后看看本企业自身的
条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划。
首先,
我们先来看看外部的就业环境。
由于社会缺乏有效的就业辅导和就业观念的教育,
导致大部
分的就业人员错误的就业观念。
为了追求金钱和短期的目标,
盲目的选择工作,
盲目的跳槽甚至为利益
不惜牺牲个人品牌。这一现象直接导致用人单位招聘难和留人难的问题。由于对销售职业的认识缺乏,
从事销售成为一种无奈的选择。
而销售人才的缺乏是销售企业必须解决的问题。
因此销售人员的培训不
能简单的看成是入职培训,而是站在企业用人的角度把新员工的培训看成是留人培训。
二、新员工培训内容
(
公司是什么
?
我是什么
?
我能做什么,不能做什么
?
我存在的意义是什么
?
新员工培训的第一步,
从信念、
价值观和目标规划进行教育,
纠正刚入职人员的就业观念和职业理
念。只有在争取的观念引导下,新员工才愿意配合企业才能认同企业。
第二步新员工培训应该从企业是什么角度进行教育引导,
人到了一个陌生的环境就会感到恐惧,
企
业从企业理念、
企业价值观、
企业文化等方面进行教育引导,
不单要体现在了解上,更需要的是经常跟
新人进行沟通和关心,
让他们真切的认同企业。
同时讲述企业所在环境产品的市场潜力让新人感觉到自
己到了一个有前景有未来的公司,
而自己销售的产品是有生命力的产品。
当新人了解了公司是什么的时
候,
就应该让他们明白自己是什么,
明确他的工作岗位,
相关的公司制度,
让新人明白在这家公司我可
以做什么,什么不可以做。
第四步新人需要明白的是如何开展自己的工作,
这时候企业需要针对性的进一步明确公司可以哪些
支持,有哪些工具,产品的知识和行业知识,加强新人的基本销售技能、礼仪、沟通能力等基本的销售
知识,让新人能够开展工作。
三、培训课程
课程名称
内容:
培训目的
归属感培训
《职业规划》
1
、
职业规划的意义
2
、
如何进行职业规划
3
、
职业规划与公司的关系
让员工明确职业规划与个人成长的个人意义,
让员工明白企业是个人成长中一个基石。
让员工从一
个打工者的角色转变为合作者的角色
《我们是什么》
1
、公司的理念、价值观,企业用人标准是什么,个人在这里有什么意义
了解公司,认同公司,接受公司
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b124d616084e767f5acfa1c7aa00b52acfc79c3b.html
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