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时代小学校岗位竞聘实施细则

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时代小学校岗位竞聘实施细则

一、公布岗位类别与职级
（一）岗位类别
本单位属财政全额拨款的事业单位。其岗位设置分为：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（二）岗位职级 1、管理岗位指担负领导职责或管理任务工作的岗位，分为5—10级职员岗位。
2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。高级岗位分为7个等级，1—4级为正高级，5—7级为副高级；中级岗位为3个等级，即8—10级；初级岗位为3个等级，即11—13级。
3、工勤岗位指承担技能操作维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。技术岗位分为5个等级，即1—5级，普通工岗位不分等级（本校此次不涉及）。二、综合考评细则
根据单位性质，结合现有教职工的结构与工作特点，我校岗位竞聘从五个方面进行综合考评。
1.教龄
2.评职年限 3.管理经历 4.个人荣誉称号 5.在本校工作经历
具体细则：
1.教龄：考核人员从参加工作起，每年计1分。一年内病事假累计达90天的，当年教龄分为0。
2.评职年限：考核人员从取得任职资格后，每年计1分，精确到月份。 3.管理经历：每经历1年按以下分值计分，精确到月份。

校级中层大小组长班主任副班主任分值 3 2 1.5 1 0.5 4.个人荣誉称号
从参加工作起，上级政府或教育主管部门颁发的奖状、证书可计分（同一荣誉同一级别只计1次；学会、社团颁发的荣誉折半计分）

全国 5
5.在本校工作时间
省 4 市 3 区 2 学校
0.5 在本校工作时间满3年，计3分；不满3年计1分。
优先晋级（评职）条件：
凡距退休只有2年及2年以内的人员，若无重大教育教学事故或师德问题，不按排序优先晋级。（退休先后的计算方式：两年内，先按提前退休年优先；年同，则按提前退休月优先；退休年、月同，则按提前日优先）
考核总分的计算
考核总分 = 教龄总分+评职年限总分+管理经历总分+个人荣誉总分+在校工作时间总分
如累计计分相同的情况下：
第一：先比较评职时间的长短（精确到月份）第二：比较工作时间的长短（精确到月份）第三：比较到少数民族地区支教第四：比较工作荣誉称号的份量与多少第五：比较岗位责任得分的多少

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b11dac095dbfc77da26925c52cc58bd630869393.html