网络招聘渠道对比垂直类

发布时间：2019-08-02 00:34:17 来源：文档文库

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网络招聘渠道对比-垂直类

网络已成为招聘之争的主要战场，众多招聘网站使人眼花缭乱，那么网络招聘渠道应该如何选择呢？

一、招聘网站分类

在线招聘在国内已有十几年的历史，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。

其中垂直类是指按照不同行业（或地域）进行划分，近年来多个各具特色的互联网垂直招聘网站涌现出来，如拉勾网、Boss直聘等。

垂直招聘网站专注于特定行业、特定人群，效率更高，在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。

二、主流垂直类招聘网站对比


58同城	销售类	主要针对中小型企业，价格相对较低；主要针对中低端人才；基层岗位招聘效果好。	筛选制度一般，简历质量较低；岗位有一定的局限性	0.5万-1.1万	发布岗位数；简历刷新数；广告推广；
拉勾网	互联网	页面简洁明了；设计岗位简历较多，较为活跃；	有一定的行业和岗位局限，多针对互联网行业，岗位以设计为主，用户偏年轻	2万左右	职位发布；排名权重；主动沟通；
BOSS直聘	互联网	互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务	有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。	0.68万-0.88万	专属人员对接；职位置顶卡；电话沟通；群发联系；
内推网	互联网	简历分级；求职者审查；简历质量高	活跃用户少；匹配机制中规中矩；	0.5万-1.5万	职位自动刷新；人才订阅推荐；职位置顶；
职业梦	金融类	匹配度高；职业导师顾问；商业机会，投资人库；	活跃用户少；相关课程质量不稳定；用户体验较差；	/	/