员工工作能力评估表
姓名 | 岗 位 | |||||||||
考 核 期 | 年 月—— 年 月 | |||||||||
能力考核项目 | 权重 | 考核要点 | 评分 | |||||||
知识、技能 | 20% | 1、 基础知识和专业知识 2、 工作经验 3、工作技能 | ||||||||
逻辑思维能力 | 20% | 1、 对岗位工作内容的理解 2、 对上级下达的指示的理解 3、 分析、归纳和总结能力 4、 洞察能力以及判断的失误率 | ||||||||
创新能力 | 20% | 1、 管理创新 2、 技术创新 3、 合理化建议被采纳数 | ||||||||
人际沟通能力 | 20% | 1、 上下级、同事之间沟通 2、 部门之间的沟通与协调 | ||||||||
表达能力 | 20% | 1、 口头表达能力 2、 文字表达能力 | ||||||||
总得分： | ||||||||||
被考核者 签 名 | 直接主管 签 名 | 部门主管 签 名 | ||||||||
备 注 | 考核结果需到人力资源部备案 | |||||||||
、
考核细则
《员工工作能力评估表》的考核项目包括：（1）知识和技能（2）逻辑思维能力（3）创新能力（4）表达能力（5）人际沟通能力
1．知识和技能—任职者具有工作所需要的基础知识和专业知识，以及相关的工作经验和专业技能。
超过工作要求 | 90—100分 |
完全达到要求 | 80—89分 |
基本达到要求 | 70—79分 |
未能达到要求 | 70分以下 |
2．逻辑思维能力—任职者具有工作需要的逻辑思维能力，如归纳、总结、分析和判断等。
非常强 | 90—100分 |
较强 | 80—89分 |
一般 | 70—79分 |
较差 | 70以下 |
3．创新能力—要求任职者能够根据个人工作的性质和内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化建议等。
非常强 | 90—100分 |
较强 | 80—89分 |
一般 | 70—79分 |
较差 | 70分以下 |
4．表达能力—任职者所具备的文字和口头表达能力。
非常强 | 90—100分 |
较强 | 80—89分 |
一般 | 70—79分 |
较差 | 70分以下 |
5．人际沟通能力—任职者所具备的沟通技巧、倾听技巧和协调能力。
非常强 | 90—100分 |
较强 | 80—89分 |
一般 | 70—79分 |
较差 | 70分以下 |
6、总得分=∑权重×各项得分
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/adc2e7c689eb172ded63b7ec.html
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