借口是拖延的温床
借口是拖延的温床，会使工作和事业每况愈下，永远看不到成功的曙光。
你可以悲伤、沮丧、失望、满腹牢骚，也可以每天为自己的失意找到一千一万个借口，结果是你毫无幸福的感受可言。你需要找到方法走向成功，而不要总把失败归于别人或外在的条件。因为成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，而一旦你找了借口，就不会冥思苦想地去寻找方法了，而不找方法，你就很难走向成功。
约翰逊原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特先生毛遂自荐。
老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
约翰逊没有受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是他自己花钱找到一些专业技术人员进行安装工作，并且提前了一个星期完成工作。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我会让你走。我最欣赏你这种工作不找任何借口的人！”
工作中，我们对待问题的态度往往决定了能否解决问题以及解决问题的顺利程度。人与问题的关系，类似猎手与猎物的关系：不是你消灭它，就是它消灭你。如果对问题心存畏惧，一味地找借口逃避，那么，我们只能成为“问题”的“猎物”；我们只有直面问题，查出问题的根源，寻找方法，彻底解决问题，才能成为“问题”的“猎手”。
在职场中，老板最痛恨的就是不找方法找借口的员工。
如果你是老板，布置了一项任务给员工，员工不仅没有完成，反倒为自己找一大堆借口，你会如何想呢？
美国人常常讥笑那些随便找借口的人说：“狗吃了你的作业。”
借口是拖延的温床，习惯找借口的人总会找出一些借口安慰自己，总想让自己轻松一些，舒服一些。这样的人，不可能成为企业称职的员工。要知道，老板安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对于困难的分析。不论是失败，还是做错，再好的借口对于事情本身也是没有丝毫用处的。
不找借口，只找方法
任何工作首先要求的就是认真负责的态度。找借口就是一种逃避责任的表现。错了就错了，勇敢承担起来，从自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你总是为失败找借口，那你永远都不会成功。成功属于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。
无论是在工作还是生活当中，最重要的一条法则就是：不找借口，只找方法。好方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。要想成为一个成功者，就不要为自己的失败百般寻找借口，而要坚持不懈地寻找方法。
有这样一个小故事：尼克·史蒂文森小时候不爱学习，考试常常得Ｃ。每次考完试，尼克总是找各种理由为自己开脱，不是题太难，就是自己身体不适，或者老师判分有问题等等。
有一天，当尼克再次为自己考得不好找借口时，母亲毫不客气地打断了他：“别再为自己找借口了。你考得不好，是因为你不认真学习，也不善于总结方法。如果你是用心地学习，你就不会也不用找借口了。”
这句话给了尼克极大的震动。从此以后，尼克再也不为自己的差成绩找借口，而是努力从自身找原因，寻找适合自己的学习方法。尼克不仅据此获得了优异的成绩，更是把“不找借口找方法”贯彻到自己的职业生涯中，最终跻身成功之列。
我们很多人都像小时候的尼克一样，总是为自己寻找各种各样的托词。似乎失败只是客观条件造成的，而与我们自己毫不相干。这是极其不负责任的态度。试想一下，你自己是否已经尽了全力；你是否克服了不利条件而坚持到底；你是否寻找到最为便捷的方法等等。如果你失败了就好好反省一下，不要找借口，那不仅没有任何意义，反而会使你离成功越来越远。
在公司里面，最不受欢迎的就是不找方法找借口的员工。如果你是老板，你布置了一项任务给员工，员工不仅没有完成任务，反倒为自己找一大堆借口，你会如何反应呢？
任何工作首先要求的就是认真负责的态度，找借口就是一种逃避责任的表现。错了就错了，勇敢承担起来，从自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你总是为失败找借口，那你永远都不会成功。成功属于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。
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